기업지배구조 모범규준 9.3. "사외이사에 대한 평가는 사외이사가 기여한 실적에 근거하여 이루어져야 하며, 그 평가결과는 사외이사의 보수 및 재선임 결정에 있어서 근거자료로 활용된다. 사외이사의 보수는 직무수행의 책임과 위험성, 그들이 업무수행에 투입한 시간 등을 고려하여 적정한 수준에서 결정되어야 한다. 또한 이사회의 적극적인 활동과 기업경영 감시기능을 제고시키기 위해서는 이사회 구성원 모두가 회사의 주식을 보유하는 것이 필요하다. 따라서 사외이사 보수의 일정부분은 주식 또는
주식매수선택권 형태로 이루어지는 것이 바람직하다. 사외이사의 활동내용 및 평가결과는 공시를 통해 주주의 판단을 돕고 경영자인력시장에 반영될 수 있도록 하는 것이 바람직하다."고 규정하고 있다. http://www.cgs.or.kr/biz/b_paragon1_b.pdf[깨진 링크(과거 내용 찾기)] 참조.
기업지배구조 모범규준 9.3. "사외이사에 대한 평가는 사외이사가 기여한 실적에 근거하여 이루어져야 하며, 그 평가결과는 사외이사의 보수 및 재선임 결정에 있어서 근거자료로 활용된다. 사외이사의 보수는 직무수행의 책임과 위험성, 그들이 업무수행에 투입한 시간 등을 고려하여 적정한 수준에서 결정되어야 한다. 또한 이사회의 적극적인 활동과 기업경영 감시기능을 제고시키기 위해서는 이사회 구성원 모두가 회사의 주식을 보유하는 것이 필요하다. 따라서 사외이사 보수의 일정부분은 주식 또는
주식매수선택권 형태로 이루어지는 것이 바람직하다. 사외이사의 활동내용 및 평가결과는 공시를 통해 주주의 판단을 돕고 경영자인력시장에 반영될 수 있도록 하는 것이 바람직하다."고 규정하고 있다. http://www.cgs.or.kr/biz/b_paragon1_b.pdf[깨진 링크(과거 내용 찾기)] 참조.
