التمثيل الجنساني في مجالس إدارة الشركات (Arabic Wikipedia)

Analysis of information sources in references of the Wikipedia article "التمثيل الجنساني في مجالس إدارة الشركات" in Arabic language version.

refsWebsite

Global rank Arabic rank

12web.archive.org

1^st place

8doi.org

2^nd place

5^th place

22020wob.com

low place

2un.org

97^th place

60^th place

2tilburguniversity.edu

low place

2handle.net

102^nd place

452^nd place

1site-ym.com

low place

1lpwhitehead.org

low place

1telegraph.co.uk

30^th place

59^th place

1stanford.edu

179^th place

237^th place

1gov.uk

432^nd place

695^th place

1whiterose.ac.uk

4,124^th place

7,292^nd place

2020wob.com

"2018 Progress of Women Corporate Directors by Company Size, State and Industry Sector" (PDF). www.2020wob.com. 2020 Women on Boards. مؤرشف من الأصل (PDF) في 2019-10-30. اطلع عليه بتاريخ 2019-05-16.
"Gender Diversity Index" (PDF). 2020 Women on Boards. مؤرشف من الأصل (PDF) في 2017-05-04. اطلع عليه بتاريخ 2016-05-05..

doi.org

Watson، Philippa (1995). "Equality of Treatment: A Variable Concept?". Industrial Law Journal. ج. 24 ع. 1: 33. DOI:10.1093/ilj/24.1.33.
Martín-Ugedo، Juan Francisco؛ Minguez-Vera، Antonio (2014). "Firm Performance and Women on the Board: Evidence from Spanish Small and Medium-Sized Enterprises". Feminist Economics. ج. 20 ع. 3: 136–162. DOI:10.1080/13545701.2014.895404.
Geiler، Philipp؛ Renneboog، Luc (ديسمبر 2015). "Are female top managers really paid less?". Journal of Corporate Finance. ج. 35: 345–369. DOI:10.1016/j.jcorpfin.2015.08.010. مؤرشف من الأصل في 2019-12-12.
Pucheta-Martinez، Maria Consuelo؛ Bel-Oms، Immaculada (أبريل 2015). "The Gender Pay Gap in Company Boards". Industrial and Corporate Change. ج. 24 ع. 2: 467–510. DOI:10.1093/icc/dtu016. hdl:10234/145775.
Gregory-Smith، Ian؛ Main، Brian؛ O'Reilly III، Charles (فبراير 2014). "Appointments, Pay and Performance in UK Boardrooms by Gender" (PDF). The Economic Journal. ج. 124 ع. 574: F109–F128. DOI:10.1111/ecoj.12102. مؤرشف من الأصل (PDF) في 2018-07-25.
Geiler، Philipp؛ Renneboog، Luc (ديسمبر 2015). "Are female tope managers really paid less?". Journal of Corporate Finance. ج. 35: 345. DOI:10.1016/j.jcorpfin.2015.08.010. مؤرشف من الأصل في 2019-12-12.
Pucheta-Martinez، Maria Consuelo؛ Bel-Oms، Immaculada (أبريل 2015). "The Gender Gap in Pay in Company Boards". Industrial and Corporate Change. ج. 24 ع. 2: 467–510. DOI:10.1093/icc/dtu016. hdl:10234/145775.
Oehmichen، Jana؛ Sarry، Maximilian؛ Wolff، Michael (أكتوبر 2014). "Beyond human capital explanations for the gender pay gap among executives: investigating board embeddedness effects on discrimination". Business Research. ج. 7 ع. 2: 351–380. DOI:10.1007/s40685-014-0009-5.

gov.uk

"Discrimination: Your Rights". Gov.UK. مؤرشف من الأصل في 2017-09-05. اطلع عليه بتاريخ 2016-05-22.

handle.net

hdl.handle.net

Pucheta-Martinez، Maria Consuelo؛ Bel-Oms، Immaculada (أبريل 2015). "The Gender Pay Gap in Company Boards". Industrial and Corporate Change. ج. 24 ع. 2: 467–510. DOI:10.1093/icc/dtu016. hdl:10234/145775.
Pucheta-Martinez، Maria Consuelo؛ Bel-Oms، Immaculada (أبريل 2015). "The Gender Gap in Pay in Company Boards". Industrial and Corporate Change. ج. 24 ع. 2: 467–510. DOI:10.1093/icc/dtu016. hdl:10234/145775.

lpwhitehead.org

"Lettie Pate Whitehead". Lettie Pate Whitehead Foundation. مؤرشف من الأصل في 2017-02-26. اطلع عليه بتاريخ 2016-05-05.

site-ym.com

wcd.site-ym.com

Groysberg، Boris؛ Cheng، Yo-Jud؛ Stuart، Spencer؛ Bell، Deborah؛ The WomenCorporateDirectors Foundation. "2016 Global Board Survey". WomenCorporateDirectors Foundation. مؤرشف من الأصل في 2016-07-01. اطلع عليه بتاريخ 2016-05-19.

stanford.edu

edeq.stanford.edu

McCoy Family Center for Ethics in Society. "Equality of Outcome". Equality of Opportunity and Education. مؤرشف من الأصل في 2019-07-24. اطلع عليه بتاريخ 2016-05-05.

telegraph.co.uk

"Hogg makes history as FTSE 100 chair". The Telegraph. 19 مايو 2001. مؤرشف من الأصل في 2016-07-01. اطلع عليه بتاريخ 2016-05-20.

tilburguniversity.edu

research.tilburguniversity.edu

Geiler، Philipp؛ Renneboog، Luc (ديسمبر 2015). "Are female top managers really paid less?". Journal of Corporate Finance. ج. 35: 345–369. DOI:10.1016/j.jcorpfin.2015.08.010. مؤرشف من الأصل في 2019-12-12.
Geiler، Philipp؛ Renneboog، Luc (ديسمبر 2015). "Are female tope managers really paid less?". Journal of Corporate Finance. ج. 35: 345. DOI:10.1016/j.jcorpfin.2015.08.010. مؤرشف من الأصل في 2019-12-12.

un.org

"Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination Against Women". www.un.org. مؤرشف من الأصل في 2019-08-06. اطلع عليه بتاريخ 2016-05-05.
"Sustainable Development Goals". United Nations. مؤرشف من الأصل في 2019-12-10. اطلع عليه بتاريخ 2016-05-11.

web.archive.org

"2018 Progress of Women Corporate Directors by Company Size, State and Industry Sector" (PDF). www.2020wob.com. 2020 Women on Boards. مؤرشف من الأصل (PDF) في 2019-10-30. اطلع عليه بتاريخ 2019-05-16.
"Gender Diversity Index" (PDF). 2020 Women on Boards. مؤرشف من الأصل (PDF) في 2017-05-04. اطلع عليه بتاريخ 2016-05-05..
Groysberg، Boris؛ Cheng، Yo-Jud؛ Stuart، Spencer؛ Bell، Deborah؛ The WomenCorporateDirectors Foundation. "2016 Global Board Survey". WomenCorporateDirectors Foundation. مؤرشف من الأصل في 2016-07-01. اطلع عليه بتاريخ 2016-05-19.
"Lettie Pate Whitehead". Lettie Pate Whitehead Foundation. مؤرشف من الأصل في 2017-02-26. اطلع عليه بتاريخ 2016-05-05.
"Hogg makes history as FTSE 100 chair". The Telegraph. 19 مايو 2001. مؤرشف من الأصل في 2016-07-01. اطلع عليه بتاريخ 2016-05-20.
McCoy Family Center for Ethics in Society. "Equality of Outcome". Equality of Opportunity and Education. مؤرشف من الأصل في 2019-07-24. اطلع عليه بتاريخ 2016-05-05.
"Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination Against Women". www.un.org. مؤرشف من الأصل في 2019-08-06. اطلع عليه بتاريخ 2016-05-05.
"Sustainable Development Goals". United Nations. مؤرشف من الأصل في 2019-12-10. اطلع عليه بتاريخ 2016-05-11.
"Discrimination: Your Rights". Gov.UK. مؤرشف من الأصل في 2017-09-05. اطلع عليه بتاريخ 2016-05-22.
Geiler، Philipp؛ Renneboog، Luc (ديسمبر 2015). "Are female top managers really paid less?". Journal of Corporate Finance. ج. 35: 345–369. DOI:10.1016/j.jcorpfin.2015.08.010. مؤرشف من الأصل في 2019-12-12.
Gregory-Smith، Ian؛ Main، Brian؛ O'Reilly III، Charles (فبراير 2014). "Appointments, Pay and Performance in UK Boardrooms by Gender" (PDF). The Economic Journal. ج. 124 ع. 574: F109–F128. DOI:10.1111/ecoj.12102. مؤرشف من الأصل (PDF) في 2018-07-25.
Geiler، Philipp؛ Renneboog، Luc (ديسمبر 2015). "Are female tope managers really paid less?". Journal of Corporate Finance. ج. 35: 345. DOI:10.1016/j.jcorpfin.2015.08.010. مؤرشف من الأصل في 2019-12-12.

whiterose.ac.uk

eprints.whiterose.ac.uk

Gregory-Smith، Ian؛ Main، Brian؛ O'Reilly III، Charles (فبراير 2014). "Appointments, Pay and Performance in UK Boardrooms by Gender" (PDF). The Economic Journal. ج. 124 ع. 574: F109–F128. DOI:10.1111/ecoj.12102. مؤرشف من الأصل (PDF) في 2018-07-25.