التمييز في العمل (Arabic Wikipedia)

Analysis of information sources in references of the Wikipedia article "التمييز في العمل" in Arabic language version.

refsWebsite

Global rank Arabic rank

15web.archive.org

1^st place

9doi.org

2^nd place

5^th place

6wikipedia.org

low place

4archive.org

6^th place

3^rd place

3jstor.org

26^th place

31^st place

2researchgate.net

120^th place

247^th place

1tandfonline.com

507^th place

549^th place

1ssrn.com

703^rd place

613^th place

1books.google.com

3^rd place

8^th place

1sagepub.com

731^st place

449^th place

1glima.info

low place

1wesleyan.edu

7,995^th place

low place

1core.ac.uk

1,734^th place

5,281^st place

1wiley.com

222^nd place

221^st place

1uci.edu

3,063^rd place

3,489^th place

1semanticscholar.org

11^th place

86^th place

archive.org

Darity، William؛ Mason، Patrick (1998). "Evidence on Discrimination in Employment: Codes of Color, Codes of Gender". Journal of Economic Perspectives. ج. 12 ع. 2: 63–90. DOI:10.1257/jep.12.2.63. JSTOR:2646962.
Sundstrom، William A. (1994). "The Color Line: Racial Norms and Discrimination in Urban Labor Markets, 1910–1950". مجلة التاريخ الاقتصادي. ج. 54 ع. 2: 382–396. DOI:10.1017/S0022050700014534.
Becker، Gary S. (1971). The Economics of Discrimination (ط. 2nd). Chicago: University of Chicago Press. ISBN:978-0-226-04115-5. مؤرشف من الأصل في 2020-01-09.
Piore، Michael J. (1971). "The Dual Labor Market: Theory and Implications". في Gordon، David M. (المحرر). Problems in Political Economy: an Urban Perspective. Lexington: Heath. مؤرشف من الأصل في 2021-03-08.

books.google.com

Murphy, Robert P. 2010. The Economics of Discrimination, Library of Economics. نسخة محفوظة 02 أكتوبر 2015 على موقع واي باك مشين.

core.ac.uk

Johnson, R. W., & Neumark, D. 1997. Age discrimination, job separations, and employment status of older workers: Evidence from self-reports. Journal of Human Resources, 32(4): 779-811. نسخة محفوظة 04 ديسمبر 2017 على موقع واي باك مشين.

doi.org

Hasmath, R; Ho, B (2015). "Job Acquisition, Retention, and Outcomes for Ethnic Minorities in Urban China". Eurasian Geography and Economics. 56(1): 24–43. doi: 10.1080/15387216.2015.1049637. نسخة محفوظة 9 يناير 2020 على موقع واي باك مشين.
Darity, William; Mason, Patrick (1998). "Evidence on Discrimination in Employment: Codes of Color, Codes of Gender". Journal of Economic Perspectives. 12 (2): 63–90. doi:10.1257/jep.12.2.63. JSTOR 2646962. نسخة محفوظة 21 ديسمبر 2018 على موقع واي باك مشين.
Figart, Deborah (1997). "Gender as More than a Dummy Variable: Feminist Approaches to Discrimination". Review of Social Economy. 55 (1): 1–32. doi:10.1080/00346769700000022.
Elson, Diane (1999). "Labor markets as gendered institutions: equality, efficiency and empowerment issues". World Development. 27 (3): 611–627. doi:10.1016/S0305-750X(98)00147-8. "نسخة مؤرشفة". مؤرشف من الأصل في 2020-04-27. اطلع عليه بتاريخ 2020-07-09.{{استشهاد ويب}}: صيانة الاستشهاد: BOT: original URL status unknown (link)
Sundstrom, William A. (1994). "The Color Line: Racial Norms and Discrimination in Urban Labor Markets, 1910–1950". Journal of Economic History. 54(2): 382–396. doi:10.1017/S0022050700014534.
McIntyre، Frank؛ Simkovic، Michael (2017). "Are law degrees as valuable to minorities?". International Review of Law & Economics. ج. 53: 23–37. DOI:10.1016/j.irle.2017.09.004. SSRN:3037749.
Darity، William؛ Mason، Patrick (1998). "Evidence on Discrimination in Employment: Codes of Color, Codes of Gender". Journal of Economic Perspectives. ج. 12 ع. 2: 63–90. DOI:10.1257/jep.12.2.63. JSTOR:2646962.
Sundstrom، William A. (1994). "The Color Line: Racial Norms and Discrimination in Urban Labor Markets, 1910–1950". مجلة التاريخ الاقتصادي. ج. 54 ع. 2: 382–396. DOI:10.1017/S0022050700014534.

dx.doi.org

Elson, Diane (1999). "Labor markets as gendered institutions: equality, efficiency and empowerment issues". World Development. 27 (3): 611–627. doi:10.1016/S0305-750X(98)00147-8. "نسخة مؤرشفة". مؤرشف من الأصل في 2020-04-27. اطلع عليه بتاريخ 2020-07-09.{{استشهاد ويب}}: صيانة الاستشهاد: BOT: original URL status unknown (link)

glima.info

Pasternak، M. (2011). "Employment Discrimination: Some Economic Definitions, Critique and Legal Implications" (PDF). N. C. Cent. L. Rev. ج. 33 ع. 2: 163–175. مؤرشف من الأصل (PDF) في 2017-10-18. "نسخة مؤرشفة" (PDF). مؤرشف من الأصل في 2017-10-18. اطلع عليه بتاريخ 2019-09-22.{{استشهاد ويب}}: صيانة الاستشهاد: BOT: original URL status unknown (link)

jstor.org

Darity, William; Mason, Patrick (1998). "Evidence on Discrimination in Employment: Codes of Color, Codes of Gender". Journal of Economic Perspectives. 12 (2): 63–90. doi:10.1257/jep.12.2.63. JSTOR 2646962. نسخة محفوظة 21 ديسمبر 2018 على موقع واي باك مشين.
Darity، William؛ Mason، Patrick (1998). "Evidence on Discrimination in Employment: Codes of Color, Codes of Gender". Journal of Economic Perspectives. ج. 12 ع. 2: 63–90. DOI:10.1257/jep.12.2.63. JSTOR:2646962.
Bergman، Barbara R. (1974). "Occupational Segregation, Wages and Profits When Employers Discriminate by Race or Sex". Eastern Economic Journal. ج. 1 ع. 2: 103–110. JSTOR:40315472.

researchgate.net

Goldman, Barry M., et al. "Employment discrimination in organizations: Antecedents and consequences." Journal of Management 32.6 (2006): 786-830. نسخة محفوظة 30 أغسطس 2018 على موقع واي باك مشين.
Noh, S., Beiser, M., Kaspar, V., Hou, F, & Rummens, J. 1999. Perceived racial discrimination, depression, and coping:A study of Southeast Asian refugees in Canada. Journal of Health and Social Behavior, 40(3): 193-207. نسخة محفوظة 30 أغسطس 2018 على موقع واي باك مشين.

sagepub.com

journals.sagepub.com

Byron, Reginald. (2010). "Discrimination, Complexity, and the Public/Private Sector Question." Work and Occupations 37(4): 435-475. http://journals.sagepub.com/doi/pdf/10.1177/0730888410380152 نسخة محفوظة 2020-07-09 على موقع واي باك مشين.

semanticscholar.org

Orlitzy, F. L., Schmidt, F. L., & Rynes, S. L. 2003. Corporate social and financial performance: A meta-analysis. Organizational Studies, 24(3): 403-441. نسخة محفوظة 30 أغسطس 2018 على موقع واي باك مشين.

ssrn.com

papers.ssrn.com

McIntyre، Frank؛ Simkovic، Michael (2017). "Are law degrees as valuable to minorities?". International Review of Law & Economics. ج. 53: 23–37. DOI:10.1016/j.irle.2017.09.004. SSRN:3037749.

tandfonline.com

Hasmath, R; Ho, B (2015). "Job Acquisition, Retention, and Outcomes for Ethnic Minorities in Urban China". Eurasian Geography and Economics. 56(1): 24–43. doi: 10.1080/15387216.2015.1049637. نسخة محفوظة 9 يناير 2020 على موقع واي باك مشين.

uci.edu

socsci.uci.edu

Neumark, D. 2003. Age discrimination legislations in the United States. Contemporary Economic Policy, 21: 297-317. نسخة محفوظة 10 أغسطس 2017 على موقع واي باك مشين.

web.archive.org

Hasmath, R; Ho, B (2015). "Job Acquisition, Retention, and Outcomes for Ethnic Minorities in Urban China". Eurasian Geography and Economics. 56(1): 24–43. doi: 10.1080/15387216.2015.1049637. نسخة محفوظة 9 يناير 2020 على موقع واي باك مشين.
Darity, William; Mason, Patrick (1998). "Evidence on Discrimination in Employment: Codes of Color, Codes of Gender". Journal of Economic Perspectives. 12 (2): 63–90. doi:10.1257/jep.12.2.63. JSTOR 2646962. نسخة محفوظة 21 ديسمبر 2018 على موقع واي باك مشين.
Elson, Diane (1999). "Labor markets as gendered institutions: equality, efficiency and empowerment issues". World Development. 27 (3): 611–627. doi:10.1016/S0305-750X(98)00147-8. "نسخة مؤرشفة". مؤرشف من الأصل في 2020-04-27. اطلع عليه بتاريخ 2020-07-09.{{استشهاد ويب}}: صيانة الاستشهاد: BOT: original URL status unknown (link)
Murphy, Robert P. 2010. The Economics of Discrimination, Library of Economics. نسخة محفوظة 02 أكتوبر 2015 على موقع واي باك مشين.
Becker، Gary S. (1971). The Economics of Discrimination (ط. 2nd). Chicago: University of Chicago Press. ISBN:978-0-226-04115-5. مؤرشف من الأصل في 2020-01-09.
Byron, Reginald. (2010). "Discrimination, Complexity, and the Public/Private Sector Question." Work and Occupations 37(4): 435-475. http://journals.sagepub.com/doi/pdf/10.1177/0730888410380152 نسخة محفوظة 2020-07-09 على موقع واي باك مشين.
Pasternak، M. (2011). "Employment Discrimination: Some Economic Definitions, Critique and Legal Implications" (PDF). N. C. Cent. L. Rev. ج. 33 ع. 2: 163–175. مؤرشف من الأصل (PDF) في 2017-10-18. "نسخة مؤرشفة" (PDF). مؤرشف من الأصل في 2017-10-18. اطلع عليه بتاريخ 2019-09-22.{{استشهاد ويب}}: صيانة الاستشهاد: BOT: original URL status unknown (link)
Piore، Michael J. (1971). "The Dual Labor Market: Theory and Implications". في Gordon، David M. (المحرر). Problems in Political Economy: an Urban Perspective. Lexington: Heath. مؤرشف من الأصل في 2021-03-08.
Goldman, Barry M., et al. "Employment discrimination in organizations: Antecedents and consequences." Journal of Management 32.6 (2006): 786-830. نسخة محفوظة 30 أغسطس 2018 على موقع واي باك مشين.
Noh, S., Beiser, M., Kaspar, V., Hou, F, & Rummens, J. 1999. Perceived racial discrimination, depression, and coping:A study of Southeast Asian refugees in Canada. Journal of Health and Social Behavior, 40(3): 193-207. نسخة محفوظة 30 أغسطس 2018 على موقع واي باك مشين.
Crocker, J., & Major, B. 1989. Social stigma and self-esteem: The self-protective properties of stigma. Psychological Review, 96(4): 608-630. نسخة محفوظة 06 مارس 2014 على موقع واي باك مشين.
Johnson, R. W., & Neumark, D. 1997. Age discrimination, job separations, and employment status of older workers: Evidence from self-reports. Journal of Human Resources, 32(4): 779-811. نسخة محفوظة 04 ديسمبر 2017 على موقع واي باك مشين.
Roehling, M. V. 1999. Weight-based discrimination in employment: Psychological and legal aspects. Personnel Psychology, 52(4): 969-1016. نسخة محفوظة 17 نوفمبر 2018 على موقع واي باك مشين.
Neumark, D. 2003. Age discrimination legislations in the United States. Contemporary Economic Policy, 21: 297-317. نسخة محفوظة 10 أغسطس 2017 على موقع واي باك مشين.
Orlitzy, F. L., Schmidt, F. L., & Rynes, S. L. 2003. Corporate social and financial performance: A meta-analysis. Organizational Studies, 24(3): 403-441. نسخة محفوظة 30 أغسطس 2018 على موقع واي باك مشين.

wesleyan.edu

wesfiles.wesleyan.edu

Crocker, J., & Major, B. 1989. Social stigma and self-esteem: The self-protective properties of stigma. Psychological Review, 96(4): 608-630. نسخة محفوظة 06 مارس 2014 على موقع واي باك مشين.

wikipedia.org

en.wikipedia.org

Hasmath, R; Ho, B (2015). "Job Acquisition, Retention, and Outcomes for Ethnic Minorities in Urban China". Eurasian Geography and Economics. 56(1): 24–43. doi: 10.1080/15387216.2015.1049637. نسخة محفوظة 9 يناير 2020 على موقع واي باك مشين.
Blau, Francine D.; Ferber, Marianne A.; Winkler, Anne E. (2010). "Differences in Occupations and Earnings: The Role of Labor Market Discrimination". The Economics of Women, Men, and Work (6th international ed.). Harlow: Pearson Education. ISBN 978-0-1370-2436-0.
Darity, William; Mason, Patrick (1998). "Evidence on Discrimination in Employment: Codes of Color, Codes of Gender". Journal of Economic Perspectives. 12 (2): 63–90. doi:10.1257/jep.12.2.63. JSTOR 2646962. نسخة محفوظة 21 ديسمبر 2018 على موقع واي باك مشين.
Figart, Deborah (1997). "Gender as More than a Dummy Variable: Feminist Approaches to Discrimination". Review of Social Economy. 55 (1): 1–32. doi:10.1080/00346769700000022.
Elson, Diane (1999). "Labor markets as gendered institutions: equality, efficiency and empowerment issues". World Development. 27 (3): 611–627. doi:10.1016/S0305-750X(98)00147-8. "نسخة مؤرشفة". مؤرشف من الأصل في 2020-04-27. اطلع عليه بتاريخ 2020-07-09.{{استشهاد ويب}}: صيانة الاستشهاد: BOT: original URL status unknown (link)
Sundstrom, William A. (1994). "The Color Line: Racial Norms and Discrimination in Urban Labor Markets, 1910–1950". Journal of Economic History. 54(2): 382–396. doi:10.1017/S0022050700014534.

wiley.com

onlinelibrary.wiley.com

Roehling, M. V. 1999. Weight-based discrimination in employment: Psychological and legal aspects. Personnel Psychology, 52(4): 969-1016. نسخة محفوظة 17 نوفمبر 2018 على موقع واي باك مشين.