Analysis of information sources in references of the Wikipedia article "تحيز جنسي" in Arabic language version.
{{استشهاد بكتاب}}
: تحقق من التاريخ في: |سنة=
لا يطابق |تاريخ=
(مساعدة)GENDER OR SEX DISCRIMINATION: This term refers to the types of gender bias that have a negative impact. The term has legal, as well as theoretical and psychological, definitions. Psychological consequences can be more readily inferred from the latter, but both definitions are of significance. Theoretically, gender discrimination has been described as (1) the unequal rewards that men and women receive in the workplace or academic environment because of their gender or sex difference (DiThomaso, 1989); (2) a process occurring in work or educational settings in which an individual is overtly or covertly limited access to an opportunity or a resource because of a sex or is given the opportunity or the resource reluctantly and may face harassment for picking it (Roeske & Pleck, 1983); or (3) both.
{{استشهاد بدورية محكمة}}
: صيانة الاستشهاد: وصلة دوي غير نشطة منذ 2018 (link){{استشهاد بدورية محكمة}}
: |archive-date=
/ |archive-url=
timestamp mismatch (help){{استشهاد بدورية محكمة}}
: صيانة الاستشهاد: وصلة دوي غير نشطة منذ 2018 (link){{استشهاد ويب}}
: صيانة الاستشهاد: الأرشيف كعنوان (link){{استشهاد ويب}}
: تحقق من قيمة |مسار أرشيف=
(مساعدة){{استشهاد ويب}}
: تحقق من قيمة |مسار أرشيف=
(مساعدة){{استشهاد ويب}}
: صيانة الاستشهاد: الأرشيف كعنوان (link){{استشهاد ويب}}
: صيانة الاستشهاد: أسماء متعددة: قائمة المؤلفين (link){{استشهاد ويب}}
: تحقق من قيمة |مسار أرشيف=
(مساعدة){{استشهاد ويب}}
: تحقق من قيمة |مسار أرشيف=
(مساعدة){{استشهاد بكتاب}}
: |archive-date=
/ |archive-url=
timestamp mismatch (مساعدة)[بحاجة لرقم الصفحة]GENDER OR SEX DISCRIMINATION: This term refers to the types of gender bias that have a negative impact. The term has legal, as well as theoretical and psychological, definitions. Psychological consequences can be more readily inferred from the latter, but both definitions are of significance. Theoretically, gender discrimination has been described as (1) the unequal rewards that men and women receive in the workplace or academic environment because of their gender or sex difference (DiThomaso, 1989); (2) a process occurring in work or educational settings in which an individual is overtly or covertly limited access to an opportunity or a resource because of a sex or is given the opportunity or the resource reluctantly and may face harassment for picking it (Roeske & Pleck, 1983); or (3) both.
{{استشهاد ويب}}
: صيانة الاستشهاد: أسماء متعددة: قائمة المؤلفين (link){{استشهاد ويب}}
: تحقق من قيمة |مسار أرشيف=
(مساعدة){{استشهاد ويب}}
: تحقق من قيمة |مسار أرشيف=
(مساعدة){{استشهاد ويب}}
: تحقق من قيمة |مسار أرشيف=
(مساعدة){{استشهاد ويب}}
: صيانة الاستشهاد: الأرشيف كعنوان (link){{استشهاد ويب}}
: تحقق من قيمة |مسار أرشيف=
(مساعدة){{استشهاد ويب}}
: صيانة الاستشهاد: الأرشيف كعنوان (link){{استشهاد ويب}}
: صيانة الاستشهاد: BOT: original URL status unknown (link){{استشهاد ويب}}
: صيانة الاستشهاد: BOT: original URL status unknown (link){{استشهاد بدورية محكمة}}
: |archive-date=
/ |archive-url=
timestamp mismatch (help){{استشهاد بكتاب}}
: |archive-date=
/ |archive-url=
timestamp mismatch (مساعدة)[بحاجة لرقم الصفحة]{{استشهاد بدورية محكمة}}
: |archive-date=
/ |archive-url=
timestamp mismatch (help)