متلازمة ملكة النحل (Arabic Wikipedia)

Analysis of information sources in references of the Wikipedia article "متلازمة ملكة النحل" in Arabic language version.

refsWebsite

Global rank Arabic rank

12web.archive.org

1^st place

9doi.org

2^nd place

5^th place

9worldcat.org

5^th place

4^th place

5nih.gov

4^th place

6^th place

2sagepub.com

731^st place

449^th place

2sciencedirect.com

149^th place

233^rd place

1aljazeera.net

665^th place

16^th place

1cornell.edu

332^nd place

400^th place

1timesonline.co.uk

241^st place

381^st place

1nytimes.com

7^th place

23^rd place

1wiley.com

222^nd place

221^st place

1archive.today

14^th place

41^st place

1forbes.com

54^th place

79^th place

1psychologytoday.com

1,544^th place

1,303^rd place

1theguardian.com

12^th place

25^th place

1emerald.com

7,184^th place

5,044^th place

aljazeera.net

عادل، نيللي. "متلازمة "ملكة النحل".. عندما تشعر المرأة العاملة بالتهديد من النساء". الجزيرة نت. مؤرشف من الأصل في 2023-10-03. اطلع عليه بتاريخ 2024-10-07.

archive.today

Elsesser, Kim. "Queen Bees Still Exist, But It's Not The Women We Need To Fix". Forbes (بالإنجليزية). Archived from the original on 2024-07-02. Retrieved 2024-10-07.

cornell.edu

digitalcommons.ilr.cornell.edu

Francine D. Blau and Jed DeVaro (2007). "New Evidence on Gender Differences in Promotion Rates: An Empirical Analysis of a Sample of New Hires". جامعة كورنيل ILR School. ص. 16. مؤرشف من الأصل في 2017-10-01. اطلع عليه بتاريخ 2010-05-26.

doi.org

Ellemers، N.؛ van den Heuvel، H. (2004). "The underrepresentation of women in science: differential commitment or the queen bee syndrome?". British Journal of Social Psychology. ج. 43 ع. September: 313–338. DOI:10.1348/0144666042037999. PMID:15479533.
Derks, Belle; Ellemers, Naomi; van Laar, Colette; de Groot, Kim (2011-09). "Do sexist organizational cultures create the Queen Bee?". British Journal of Social Psychology (بالإنجليزية). 50 (3): 519–535. DOI:10.1348/014466610X525280. ISSN:0144-6665. Archived from the original on 2024-03-17. {{استشهاد بدورية محكمة}}: تحقق من التاريخ في: |تاريخ= (help)
Faniko، Klea؛ Ellemers، Naomi؛ Derks، Belle (2021-04). "The Queen Bee phenomenon in Academia 15 years after: Does it still exist, and if so, why?". The British Journal of Social Psychology. ج. 60 ع. 2: e12408. DOI:10.1111/bjso.12408. ISSN:0144-6665. PMC:8246980. PMID:32696985. مؤرشف من الأصل في 2024-07-25. {{استشهاد بدورية محكمة}}: تحقق من التاريخ في: |تاريخ= (مساعدة) وno-break space character في |عنوان= في مكان 40 (مساعدة)
Derks, Belle; Van Laar, Colette; Ellemers, Naomi; de Groot, Kim (2011-10). "Gender-Bias Primes Elicit Queen-Bee Responses Among Senior Policewomen". Psychological Science (بالإنجليزية). 22 (10): 1243–1249. DOI:10.1177/0956797611417258. ISSN:0956-7976. Archived from the original on 2023-03-02. {{استشهاد بدورية محكمة}}: تحقق من التاريخ في: |تاريخ= (help)
Cooper, Virginia W. (1997-11). "Homophily or the Queen Bee Syndrome: Female Evaluation of Female Leadership". Small Group Research (بالإنجليزية). 28 (4): 483–499. DOI:10.1177/1046496497284001. ISSN:1046-4964. Archived from the original on 2024-06-06. {{استشهاد بدورية محكمة}}: تحقق من التاريخ في: |تاريخ= (help)
Sterk، Naomi؛ Meeussen، Loes؛ Van Laar، Colette (20 سبتمبر 2018). "Perpetuating Inequality: Junior Women Do Not See Queen Bee Behavior as Negative but Are Nonetheless Negatively Affected by It". Frontiers in Psychology. ج. 9: 1690. DOI:10.3389/fpsyg.2018.01690. ISSN:1664-1078. PMC:6159757. PMID:30294289. مؤرشف من الأصل في 2023-03-02.{{استشهاد بدورية محكمة}}: صيانة الاستشهاد: دوي مجاني غير معلم (link)
Derks، Belle؛ Van Laar، Colette؛ Ellemers، Naomi (1 يونيو 2016). "The queen bee phenomenon: Why women leaders distance themselves from junior women". The Leadership Quarterly. Special Issue: Gender and Leadership. ج. 27 ع. 3: 456–469. DOI:10.1016/j.leaqua.2015.12.007. ISSN:1048-9843.
Arvate، Paulo Roberto؛ Galilea، Gisele Walczak؛ Todescat، Isabela (1 أكتوبر 2018). "The queen bee: A myth? The effect of top-level female leadership on subordinate females". The Leadership Quarterly. ج. 29 ع. 5: 533–548. DOI:10.1016/j.leaqua.2018.03.002. ISSN:1048-9843. مؤرشف من الأصل في 2024-04-18.
Mavin، Sharon (1 يناير 2006). "Venus envy: problematizing solidarity behaviour and queen bees". Women in Management Review. ج. 21 ع. 4: 264–276. DOI:10.1108/09649420610666579. ISSN:0964-9425. مؤرشف من الأصل في 2024-09-10.

emerald.com

Mavin، Sharon (1 يناير 2006). "Venus envy: problematizing solidarity behaviour and queen bees". Women in Management Review. ج. 21 ع. 4: 264–276. DOI:10.1108/09649420610666579. ISSN:0964-9425. مؤرشف من الأصل في 2024-09-10.

forbes.com

Elsesser, Kim. "Queen Bees Still Exist, But It's Not The Women We Need To Fix". Forbes (بالإنجليزية). Archived from the original on 2024-07-02. Retrieved 2024-10-07.

nih.gov

pubmed.ncbi.nlm.nih.gov

Ellemers، N.؛ van den Heuvel، H. (2004). "The underrepresentation of women in science: differential commitment or the queen bee syndrome?". British Journal of Social Psychology. ج. 43 ع. September: 313–338. DOI:10.1348/0144666042037999. PMID:15479533.
Faniko، Klea؛ Ellemers، Naomi؛ Derks، Belle (2021-04). "The Queen Bee phenomenon in Academia 15 years after: Does it still exist, and if so, why?". The British Journal of Social Psychology. ج. 60 ع. 2: e12408. DOI:10.1111/bjso.12408. ISSN:0144-6665. PMC:8246980. PMID:32696985. مؤرشف من الأصل في 2024-07-25. {{استشهاد بدورية محكمة}}: تحقق من التاريخ في: |تاريخ= (مساعدة) وno-break space character في |عنوان= في مكان 40 (مساعدة)
Sterk، Naomi؛ Meeussen، Loes؛ Van Laar، Colette (20 سبتمبر 2018). "Perpetuating Inequality: Junior Women Do Not See Queen Bee Behavior as Negative but Are Nonetheless Negatively Affected by It". Frontiers in Psychology. ج. 9: 1690. DOI:10.3389/fpsyg.2018.01690. ISSN:1664-1078. PMC:6159757. PMID:30294289. مؤرشف من الأصل في 2023-03-02.{{استشهاد بدورية محكمة}}: صيانة الاستشهاد: دوي مجاني غير معلم (link)

ncbi.nlm.nih.gov

Faniko، Klea؛ Ellemers، Naomi؛ Derks، Belle (2021-04). "The Queen Bee phenomenon in Academia 15 years after: Does it still exist, and if so, why?". The British Journal of Social Psychology. ج. 60 ع. 2: e12408. DOI:10.1111/bjso.12408. ISSN:0144-6665. PMC:8246980. PMID:32696985. مؤرشف من الأصل في 2024-07-25. {{استشهاد بدورية محكمة}}: تحقق من التاريخ في: |تاريخ= (مساعدة) وno-break space character في |عنوان= في مكان 40 (مساعدة)
Sterk، Naomi؛ Meeussen، Loes؛ Van Laar، Colette (20 سبتمبر 2018). "Perpetuating Inequality: Junior Women Do Not See Queen Bee Behavior as Negative but Are Nonetheless Negatively Affected by It". Frontiers in Psychology. ج. 9: 1690. DOI:10.3389/fpsyg.2018.01690. ISSN:1664-1078. PMC:6159757. PMID:30294289. مؤرشف من الأصل في 2023-03-02.{{استشهاد بدورية محكمة}}: صيانة الاستشهاد: دوي مجاني غير معلم (link)

nytimes.com

Judy Klemensrud (13 أبريل 1981). "WOMEN IN MEDICINE FIND A NEED FOR SUPPORT". نيويورك تايمز. مؤرشف من الأصل في 2017-10-01.

psychologytoday.com

"Did Hillary Clinton Fall Victim to the Queen Bee Effect? | Psychology Today". www.psychologytoday.com (بالإنجليزية). Retrieved 2024-10-07.

sagepub.com

journals.sagepub.com

Derks, Belle; Van Laar, Colette; Ellemers, Naomi; de Groot, Kim (2011-10). "Gender-Bias Primes Elicit Queen-Bee Responses Among Senior Policewomen". Psychological Science (بالإنجليزية). 22 (10): 1243–1249. DOI:10.1177/0956797611417258. ISSN:0956-7976. Archived from the original on 2023-03-02. {{استشهاد بدورية محكمة}}: تحقق من التاريخ في: |تاريخ= (help)
Cooper, Virginia W. (1997-11). "Homophily or the Queen Bee Syndrome: Female Evaluation of Female Leadership". Small Group Research (بالإنجليزية). 28 (4): 483–499. DOI:10.1177/1046496497284001. ISSN:1046-4964. Archived from the original on 2024-06-06. {{استشهاد بدورية محكمة}}: تحقق من التاريخ في: |تاريخ= (help)

sciencedirect.com

Derks، Belle؛ Van Laar، Colette؛ Ellemers، Naomi (1 يونيو 2016). "The queen bee phenomenon: Why women leaders distance themselves from junior women". The Leadership Quarterly. Special Issue: Gender and Leadership. ج. 27 ع. 3: 456–469. DOI:10.1016/j.leaqua.2015.12.007. ISSN:1048-9843.
Arvate، Paulo Roberto؛ Galilea، Gisele Walczak؛ Todescat، Isabela (1 أكتوبر 2018). "The queen bee: A myth? The effect of top-level female leadership on subordinate females". The Leadership Quarterly. ج. 29 ع. 5: 533–548. DOI:10.1016/j.leaqua.2018.03.002. ISSN:1048-9843. مؤرشف من الأصل في 2024-04-18.

theguardian.com

Groskop, Viv (8 Jun 2015). "'Queen Bee syndrome': the myth that keeps working women in their little box". The Guardian (بالإنجليزية البريطانية). ISSN:0261-3077. Archived from the original on 2024-10-08. Retrieved 2024-10-07.

timesonline.co.uk

Roger Dobson and Will Iredale (31 ديسمبر 2006). "Office queen bees hold back women's careers". الصنداي تايمز. مؤرشف من الأصل في 2011-06-04.

web.archive.org

عادل، نيللي. "متلازمة "ملكة النحل".. عندما تشعر المرأة العاملة بالتهديد من النساء". الجزيرة نت. مؤرشف من الأصل في 2023-10-03. اطلع عليه بتاريخ 2024-10-07.
Francine D. Blau and Jed DeVaro (2007). "New Evidence on Gender Differences in Promotion Rates: An Empirical Analysis of a Sample of New Hires". جامعة كورنيل ILR School. ص. 16. مؤرشف من الأصل في 2017-10-01. اطلع عليه بتاريخ 2010-05-26.
Roger Dobson and Will Iredale (31 ديسمبر 2006). "Office queen bees hold back women's careers". الصنداي تايمز. مؤرشف من الأصل في 2011-06-04.
Judy Klemensrud (13 أبريل 1981). "WOMEN IN MEDICINE FIND A NEED FOR SUPPORT". نيويورك تايمز. مؤرشف من الأصل في 2017-10-01.
Derks, Belle; Ellemers, Naomi; van Laar, Colette; de Groot, Kim (2011-09). "Do sexist organizational cultures create the Queen Bee?". British Journal of Social Psychology (بالإنجليزية). 50 (3): 519–535. DOI:10.1348/014466610X525280. ISSN:0144-6665. Archived from the original on 2024-03-17. {{استشهاد بدورية محكمة}}: تحقق من التاريخ في: |تاريخ= (help)
Faniko، Klea؛ Ellemers، Naomi؛ Derks، Belle (2021-04). "The Queen Bee phenomenon in Academia 15 years after: Does it still exist, and if so, why?". The British Journal of Social Psychology. ج. 60 ع. 2: e12408. DOI:10.1111/bjso.12408. ISSN:0144-6665. PMC:8246980. PMID:32696985. مؤرشف من الأصل في 2024-07-25. {{استشهاد بدورية محكمة}}: تحقق من التاريخ في: |تاريخ= (مساعدة) وno-break space character في |عنوان= في مكان 40 (مساعدة)
Derks, Belle; Van Laar, Colette; Ellemers, Naomi; de Groot, Kim (2011-10). "Gender-Bias Primes Elicit Queen-Bee Responses Among Senior Policewomen". Psychological Science (بالإنجليزية). 22 (10): 1243–1249. DOI:10.1177/0956797611417258. ISSN:0956-7976. Archived from the original on 2023-03-02. {{استشهاد بدورية محكمة}}: تحقق من التاريخ في: |تاريخ= (help)
Cooper, Virginia W. (1997-11). "Homophily or the Queen Bee Syndrome: Female Evaluation of Female Leadership". Small Group Research (بالإنجليزية). 28 (4): 483–499. DOI:10.1177/1046496497284001. ISSN:1046-4964. Archived from the original on 2024-06-06. {{استشهاد بدورية محكمة}}: تحقق من التاريخ في: |تاريخ= (help)
Sterk، Naomi؛ Meeussen، Loes؛ Van Laar، Colette (20 سبتمبر 2018). "Perpetuating Inequality: Junior Women Do Not See Queen Bee Behavior as Negative but Are Nonetheless Negatively Affected by It". Frontiers in Psychology. ج. 9: 1690. DOI:10.3389/fpsyg.2018.01690. ISSN:1664-1078. PMC:6159757. PMID:30294289. مؤرشف من الأصل في 2023-03-02.{{استشهاد بدورية محكمة}}: صيانة الاستشهاد: دوي مجاني غير معلم (link)
Arvate، Paulo Roberto؛ Galilea، Gisele Walczak؛ Todescat، Isabela (1 أكتوبر 2018). "The queen bee: A myth? The effect of top-level female leadership on subordinate females". The Leadership Quarterly. ج. 29 ع. 5: 533–548. DOI:10.1016/j.leaqua.2018.03.002. ISSN:1048-9843. مؤرشف من الأصل في 2024-04-18.
Groskop, Viv (8 Jun 2015). "'Queen Bee syndrome': the myth that keeps working women in their little box". The Guardian (بالإنجليزية البريطانية). ISSN:0261-3077. Archived from the original on 2024-10-08. Retrieved 2024-10-07.
Mavin، Sharon (1 يناير 2006). "Venus envy: problematizing solidarity behaviour and queen bees". Women in Management Review. ج. 21 ع. 4: 264–276. DOI:10.1108/09649420610666579. ISSN:0964-9425. مؤرشف من الأصل في 2024-09-10.

wiley.com

bpspsychub.onlinelibrary.wiley.com

Derks, Belle; Ellemers, Naomi; van Laar, Colette; de Groot, Kim (2011-09). "Do sexist organizational cultures create the Queen Bee?". British Journal of Social Psychology (بالإنجليزية). 50 (3): 519–535. DOI:10.1348/014466610X525280. ISSN:0144-6665. Archived from the original on 2024-03-17. {{استشهاد بدورية محكمة}}: تحقق من التاريخ في: |تاريخ= (help)

worldcat.org

Derks, Belle; Ellemers, Naomi; van Laar, Colette; de Groot, Kim (2011-09). "Do sexist organizational cultures create the Queen Bee?". British Journal of Social Psychology (بالإنجليزية). 50 (3): 519–535. DOI:10.1348/014466610X525280. ISSN:0144-6665. Archived from the original on 2024-03-17. {{استشهاد بدورية محكمة}}: تحقق من التاريخ في: |تاريخ= (help)
Faniko، Klea؛ Ellemers، Naomi؛ Derks، Belle (2021-04). "The Queen Bee phenomenon in Academia 15 years after: Does it still exist, and if so, why?". The British Journal of Social Psychology. ج. 60 ع. 2: e12408. DOI:10.1111/bjso.12408. ISSN:0144-6665. PMC:8246980. PMID:32696985. مؤرشف من الأصل في 2024-07-25. {{استشهاد بدورية محكمة}}: تحقق من التاريخ في: |تاريخ= (مساعدة) وno-break space character في |عنوان= في مكان 40 (مساعدة)
Derks, Belle; Van Laar, Colette; Ellemers, Naomi; de Groot, Kim (2011-10). "Gender-Bias Primes Elicit Queen-Bee Responses Among Senior Policewomen". Psychological Science (بالإنجليزية). 22 (10): 1243–1249. DOI:10.1177/0956797611417258. ISSN:0956-7976. Archived from the original on 2023-03-02. {{استشهاد بدورية محكمة}}: تحقق من التاريخ في: |تاريخ= (help)
Cooper, Virginia W. (1997-11). "Homophily or the Queen Bee Syndrome: Female Evaluation of Female Leadership". Small Group Research (بالإنجليزية). 28 (4): 483–499. DOI:10.1177/1046496497284001. ISSN:1046-4964. Archived from the original on 2024-06-06. {{استشهاد بدورية محكمة}}: تحقق من التاريخ في: |تاريخ= (help)
Sterk، Naomi؛ Meeussen، Loes؛ Van Laar، Colette (20 سبتمبر 2018). "Perpetuating Inequality: Junior Women Do Not See Queen Bee Behavior as Negative but Are Nonetheless Negatively Affected by It". Frontiers in Psychology. ج. 9: 1690. DOI:10.3389/fpsyg.2018.01690. ISSN:1664-1078. PMC:6159757. PMID:30294289. مؤرشف من الأصل في 2023-03-02.{{استشهاد بدورية محكمة}}: صيانة الاستشهاد: دوي مجاني غير معلم (link)
Derks، Belle؛ Van Laar، Colette؛ Ellemers، Naomi (1 يونيو 2016). "The queen bee phenomenon: Why women leaders distance themselves from junior women". The Leadership Quarterly. Special Issue: Gender and Leadership. ج. 27 ع. 3: 456–469. DOI:10.1016/j.leaqua.2015.12.007. ISSN:1048-9843.
Arvate، Paulo Roberto؛ Galilea، Gisele Walczak؛ Todescat، Isabela (1 أكتوبر 2018). "The queen bee: A myth? The effect of top-level female leadership on subordinate females". The Leadership Quarterly. ج. 29 ع. 5: 533–548. DOI:10.1016/j.leaqua.2018.03.002. ISSN:1048-9843. مؤرشف من الأصل في 2024-04-18.
Groskop, Viv (8 Jun 2015). "'Queen Bee syndrome': the myth that keeps working women in their little box". The Guardian (بالإنجليزية البريطانية). ISSN:0261-3077. Archived from the original on 2024-10-08. Retrieved 2024-10-07.
Mavin، Sharon (1 يناير 2006). "Venus envy: problematizing solidarity behaviour and queen bees". Women in Management Review. ج. 21 ع. 4: 264–276. DOI:10.1108/09649420610666579. ISSN:0964-9425. مؤرشف من الأصل في 2024-09-10.