Führungsforschung (German Wikipedia)

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Die vier unterschiedlichen Führungsstile orientieren sich am Wechselspiel zweier Koordinaten: der Art der Beziehung zwischen Vorgesetztem und Mitarbeiter und der Art der Aufgabenverteilung (Ralf Seidel: Widerspenstige Mitarbeiter? – Reife Führung ist die Lösung. (Memento vom 1. Januar 2015 im Internet Archive) 26. März 2013)