Eric J. Miller: The „Leicester“ Model: Experiential study of Group and Organizational Processes. Occasional Papers 10, Tavistock Institute of Human Relations, London, 1989. Group Relations (Memento des Originals vom 9. Juli 2020 im Internet Archive) Info: Der Archivlink wurde automatisch eingesetzt und noch nicht geprüft. Bitte prüfe Original- und Archivlink gemäß Anleitung und entferne dann diesen Hinweis.@1@2Vorlage:Webachiv/IABot/www.tavinstitute.org auf der Website des Tavistock Institutes, abgerufen am 25. Dezember 2015 (englisch).
Desmond M. Tutu: Vorwort. In: Erlich et al.: Gestillt mit Tränen – Vergiftet mit Milch. 2009, S. 11. Wortlaut des Vorwortes im Netz, abgerufen am 26. Dezember 2015 (englisch).
Zur Zusammensetzung des staff siehe – auf der Website der PCCA – 1994, 1996 und 2000. Abgerufen am 20. Januar 2023 (englisch).
Anton Obholzer als neuer Direktor der Konferenzen auf der Website der PCCA, abgerufen am 26. Dezember 2015 (englisch).
Veronika Grüneisen: Letter of Chairperson. In: PCCA. Partners in Confronting Collective Atrocities (Hrsg.): Newsletter. Nr.1, 4. Januar 2014 (englisch, p-cca.org [abgerufen am 20. Januar 2023]).
H. Shmuel Erlich, Mira Erlich-Ginor, Hermann Beland: Gestillt mit Tränen – Vergiftet mit Milch. Die Nazareth-Gruppenkonferenzen Deutsche und Israelis – Die Vergangenheit ist gegenwärtig. Mit einem Vorwort von Erzbischof Desmond M. Tutu. Psychozial-Verlag, Gießen 2009, ISBN 978-3-89806-765-2. Auf der Verlagsseite mit Inhaltsverzeichnis und Rezensionen, abgerufen am 25. Dezember 2015.
H. Shmuel Erlich, Mira Erlich-Ginor, Hermann Beland: Fed with Tears – Poisoned with Milk. The „Nazareth“ Group-Relations-Conferences. Germans and Israelis – The Past in the Present. With a Foreword by Desmond M. Tutu. Psychozial-Verlag, Gießen 2009, ISBN 978-3-89806-751-5. Auf der Verlagsseite mit Inhaltsverzeichnis und Rezensionen, abgerufen am 25. Dezember 2015 (englisch).
Für die Deutschen z. B. Sigrid Chamberlain: Adolf Hitler, die deutsche Mutter und ihr erstes Kind. Über zwei NS-Erziehungsbücher. Psychosozial-Verlag, Gießen 1997, ISBN 978-3-930096-58-9. Auf der Verlagsseite mit Inhaltsangabe, Inhaltsverzeichnis und Rezensionen, abgerufen am 3. Januar 2016.
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Eric J. Miller: The „Leicester“ Model: Experiential study of Group and Organizational Processes. Occasional Papers 10, Tavistock Institute of Human Relations, London, 1989. Group Relations (Memento des Originals vom 9. Juli 2020 im Internet Archive) Info: Der Archivlink wurde automatisch eingesetzt und noch nicht geprüft. Bitte prüfe Original- und Archivlink gemäß Anleitung und entferne dann diesen Hinweis.@1@2Vorlage:Webachiv/IABot/www.tavinstitute.org auf der Website des Tavistock Institutes, abgerufen am 25. Dezember 2015 (englisch).
Offizielle Website des Tavistock Institutes, abgerufen am 25. Dezember 2015 (englisch).
Eric J. Miller: The „Leicester“ Model: Experiential study of Group and Organizational Processes. Occasional Papers 10, Tavistock Institute of Human Relations, London, 1989. Group Relations (Memento des Originals vom 9. Juli 2020 im Internet Archive) Info: Der Archivlink wurde automatisch eingesetzt und noch nicht geprüft. Bitte prüfe Original- und Archivlink gemäß Anleitung und entferne dann diesen Hinweis.@1@2Vorlage:Webachiv/IABot/www.tavinstitute.org auf der Website des Tavistock Institutes, abgerufen am 25. Dezember 2015 (englisch).
Eric J. Miller: The „Leicester“ Model: Experiential study of Group and Organizational Processes. Occasional Papers 10, Tavistock Institute of Human Relations, London, 1989. Group Relations (Memento des Originals vom 9. Juli 2020 im Internet Archive) Info: Der Archivlink wurde automatisch eingesetzt und noch nicht geprüft. Bitte prüfe Original- und Archivlink gemäß Anleitung und entferne dann diesen Hinweis.@1@2Vorlage:Webachiv/IABot/www.tavinstitute.org auf der Website des Tavistock Institutes, abgerufen am 25. Dezember 2015 (englisch).