Organisationskultur (German Wikipedia)
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- Hildegard Matthies: Zwischen Nepotismus und reflexiven Standards, Archivierte Kopie ( des vom 9. Oktober 2007 im Internet Archive) Info: Der Archivlink wurde automatisch eingesetzt und noch nicht geprüft. Bitte prüfe Original- und Archivlink gemäß Anleitung und entferne dann diesen Hinweis., 2005.
d-nb.info
- P. Erfurt Sandhu (2013) Persistent Homogeneity in Top Management. Organizational path dependence in leadership selection (PDF, 2,9 MB), Dissertation, Fachbereich Wirtschaftswissenschaften der Freien Universität Berlin. Siehe Kapitel VI und VII (S. 167–208) in englischer Sprache, Kurzfassung der Dissertation (in deutscher Sprache) S. 215; Zusammenfassung (in englischer Sprache)
eubuero.de
- Hildegard Matthies: Zwischen Nepotismus und reflexiven Standards, Archivierte Kopie ( des vom 9. Oktober 2007 im Internet Archive) Info: Der Archivlink wurde automatisch eingesetzt und noch nicht geprüft. Bitte prüfe Original- und Archivlink gemäß Anleitung und entferne dann diesen Hinweis., 2005.
fu-berlin.de
diss.fu-berlin.de
- P. Erfurt Sandhu (2013) Persistent Homogeneity in Top Management. Organizational path dependence in leadership selection (PDF, 2,9 MB), Dissertation, Fachbereich Wirtschaftswissenschaften der Freien Universität Berlin. Siehe Kapitel VI und VII (S. 167–208) in englischer Sprache, Kurzfassung der Dissertation (in deutscher Sprache) S. 215; Zusammenfassung (in englischer Sprache)
lanline.de
- Michael Helisch Awareness-Arbeit und Unternehmenskultur, LANline Spezial IV 2007: 11-15 (lanline.de)
redirecter.toolforge.org
- Hildegard Matthies: Zwischen Nepotismus und reflexiven Standards, Archivierte Kopie ( des vom 9. Oktober 2007 im Internet Archive) Info: Der Archivlink wurde automatisch eingesetzt und noch nicht geprüft. Bitte prüfe Original- und Archivlink gemäß Anleitung und entferne dann diesen Hinweis., 2005.
web.archive.org
- Hildegard Matthies: Zwischen Nepotismus und reflexiven Standards, Archivierte Kopie ( des vom 9. Oktober 2007 im Internet Archive) Info: Der Archivlink wurde automatisch eingesetzt und noch nicht geprüft. Bitte prüfe Original- und Archivlink gemäß Anleitung und entferne dann diesen Hinweis., 2005.