Employment integrity testing (English Wikipedia)

Analysis of information sources in references of the Wikipedia article "Employment integrity testing" in English language version.

refsWebsite
Global rank English rank
2nd place
2nd place
26th place
20th place
11th place
8th place
low place
low place
low place
low place
low place
low place
1st place
1st place
low place
low place
low place
low place

adam-milo.com (Global: low place; English: low place)

bol.com (Global: low place; English: low place)

  • van Minden, Jack J.R. (2005). Alles over psychologische tests (in Dutch). Business Contact. p. 207. ISBN 978-90-254-0415-4. Archived from the original on 2009-11-26. Retrieved 2011-04-18. De schriftelijke integriteitstests zijn gemakkelijk af te nemen. Ze zijn gebaseerd op enkele aannamen, die er duidelijk in zijn terug te vinden:
    Minder eerlijke personen: 1 rapporteren een grotere mate van oneerlijk gedrag 2 zijn geneigd eerder oneerlijk gedrag te verontschuldigen 3 zijn geneigd meer excuses of redenen voor diefstal aan te voeren 4 denken vaker over diefstal 5 zien vaker oneerlijk gedrag als acceptabel 6 zijn vaker implusief 7 zijn geneigd zichzelf en anderen zwaarder te straffen" . [Translation: The written integrity tests are easy to perform. They are based on some assumptions, which are clearly found therein:
    Less honest persons: 1 they report a higher amount of dishonest behavior 2 they are more prone to find excuses for dishonest behavior 3 they are more prone to name excuses or reasons for theft 4 they think often about theft 5 they see often dishonest behavior as acceptable 6 they are often impulsive 7 they are prone to punish themselves and others severely.]

creativeorgdesign.com (Global: low place; English: low place)

doi.org (Global: 2nd place; English: 2nd place)

  • Byle, Kevin; Holtgraves, Thomas (5 April 2008). "Integrity Testing, Personality, and Design: Interpreting the Personal Reaction". Journal of Business and Psychology. No. 4. 22 (4): 287–295. doi:10.1007/s10869-008-9059-z. JSTOR 40682649. S2CID 143726836.
  • Wanek, James (December 1999). "Integrity And Honesty Testing: What Do We Know? How Do We Use It?". International Journal of Selection and Assessment. 4. 7 (4): 183–195. doi:10.1111/1468-2389.00118.
  • Sackett, Paul; Burris R Laura; Callahan Christine (1989). "Integrity Testing for Personnel Selection: An Update". Personnel Psychology. 3. 42 (3): 491–501. doi:10.1111/j.1744-6570.1989.tb00666.x.

jstor.org (Global: 26th place; English: 20th place)

pbarrett.net (Global: low place; English: low place)

plotkingroup.com (Global: low place; English: low place)

semanticscholar.org (Global: 11th place; English: 8th place)

api.semanticscholar.org

web.archive.org (Global: 1st place; English: 1st place)

  • van Minden, Jack J.R. (2005). Alles over psychologische tests (in Dutch). Business Contact. p. 207. ISBN 978-90-254-0415-4. Archived from the original on 2009-11-26. Retrieved 2011-04-18. De schriftelijke integriteitstests zijn gemakkelijk af te nemen. Ze zijn gebaseerd op enkele aannamen, die er duidelijk in zijn terug te vinden:
    Minder eerlijke personen: 1 rapporteren een grotere mate van oneerlijk gedrag 2 zijn geneigd eerder oneerlijk gedrag te verontschuldigen 3 zijn geneigd meer excuses of redenen voor diefstal aan te voeren 4 denken vaker over diefstal 5 zien vaker oneerlijk gedrag als acceptabel 6 zijn vaker implusief 7 zijn geneigd zichzelf en anderen zwaarder te straffen" . [Translation: The written integrity tests are easy to perform. They are based on some assumptions, which are clearly found therein:
    Less honest persons: 1 they report a higher amount of dishonest behavior 2 they are more prone to find excuses for dishonest behavior 3 they are more prone to name excuses or reasons for theft 4 they think often about theft 5 they see often dishonest behavior as acceptable 6 they are often impulsive 7 they are prone to punish themselves and others severely.]