Gutiérrez, Félix (4 de marzo de 2017). «En Quíbor la chicha se disfruta con "ñapa"». Agencia Venezolana de Noticias. Consultado el 9 de octubre de 2017. «la ñapa significa para los pueblos originarios "una especie de contra por el 'feo pecado' de cobrar" de los españoles.»
Ackerman Vaisman, Boris (15 de octubre de 2014). «Ni limosnas, ni propinas, ni buhoneros». Diario "El Mundo". Archivado desde el original el 5 de abril de 2013. Consultado el 9 de octubre de 2017. «Nuestra sugerencia respecto a las propinas es pagar por el trabajo no por el chantaje o por la obligación, y eso aplica a cualquier clase de servicio.»
«Ley Orgánica del Trabajo los Trabajadores y las Trabajadoras»(pdf). INCES. 30 de abril de 2012. Archivado desde el original el 19 de noviembre de 2018. Consultado el 19 de noviembre de 2018. «(...) Si el trabajador o trabajadora, recibiera propinas de acuerdo con la costumbre o el uso local, se considerará formando parte del salario un valor que para él o ella representa el derecho a percibirlas, el cual se estimará por convención colectiva o por acuerdo entre las partes. En caso de desacuerdo entre el patrono o patrona y el trabajador o trabajadora la estimación se hará por decisión judicial. El valor que para el trabajador o trabajadora representa el derecho a percibir la propina, se determinará considerando la calidad del servicio, el nivel profesional y la productividad del trabajador o la trabajadora, la categoría del local y demás elementos derivados la costumbre o el uso.»
Córdova, Efrén (1 de abril de 2011). «La propina en su contexto sociojurídico». SciELO biblioteca electrónica. Consultado el 9 de octubre de 2017. «En Venezuela, se asimilan al salario tanto el suplemento o recargo fijo, como las cantidades espontáneamente dadas por el cliente.»
Aranguibel, Alberto (22 febrero2017). «De propinas y de limosnas». Diario "Últimas Noticias". Archivado desde el original el 10 de octubre de 2017. Consultado el 9 de octubre de 2017. «La propina, hay que decirlo, no es justicia social. Es vejación del ser humano.»
«HACER NEGOCIOS CON DANESES (sic)»(html). Embajada de Dianamarca, Santiago. 28 de junio de 2011. Archivado desde el original el 15 de agosto de 2011. Consultado el 19 de noviembre de 2018. «Se da propina a los meseros dependiendo de la calidad de servicio. Es decir, que si el servicio no es satisfactorio no es necesario dejar propina. Sin embargo, los empleados en los restaurantes y hoteles grandes reciben aprox. 10%. Los taxistas por lo general no reciben propina, al menos que presten un servicio extraordinario. No es costumbre dejar propina al personal de peluquerías y otros empleados en el sector de servicio.»
Hurley, Lauren Kaori (27 de noviembre de 2017). «Por qué la industria de los restaurantes tiene altísimas tasas de acoso sexual». Univisión. Archivado desde el original el 29 de noviembre de 2017. Consultado el 29 de noviembre de 2017. «Los trabajadores que reciben propinas, como las camareras, sufren niveles mucho más altos de acoso sexual que otros trabajadores, a menudo por bajos salarios.»
«HACER NEGOCIOS CON DANESES (sic)»(html). Embajada de Dianamarca, Santiago. 28 de junio de 2011. Archivado desde el original el 15 de agosto de 2011. Consultado el 19 de noviembre de 2018. «Se da propina a los meseros dependiendo de la calidad de servicio. Es decir, que si el servicio no es satisfactorio no es necesario dejar propina. Sin embargo, los empleados en los restaurantes y hoteles grandes reciben aprox. 10%. Los taxistas por lo general no reciben propina, al menos que presten un servicio extraordinario. No es costumbre dejar propina al personal de peluquerías y otros empleados en el sector de servicio.»
Hurley, Lauren Kaori (27 de noviembre de 2017). «Por qué la industria de los restaurantes tiene altísimas tasas de acoso sexual». Univisión. Archivado desde el original el 29 de noviembre de 2017. Consultado el 29 de noviembre de 2017. «Los trabajadores que reciben propinas, como las camareras, sufren niveles mucho más altos de acoso sexual que otros trabajadores, a menudo por bajos salarios.»
«Ley Orgánica del Trabajo los Trabajadores y las Trabajadoras»(pdf). INCES. 30 de abril de 2012. Archivado desde el original el 19 de noviembre de 2018. Consultado el 19 de noviembre de 2018. «(...) Si el trabajador o trabajadora, recibiera propinas de acuerdo con la costumbre o el uso local, se considerará formando parte del salario un valor que para él o ella representa el derecho a percibirlas, el cual se estimará por convención colectiva o por acuerdo entre las partes. En caso de desacuerdo entre el patrono o patrona y el trabajador o trabajadora la estimación se hará por decisión judicial. El valor que para el trabajador o trabajadora representa el derecho a percibir la propina, se determinará considerando la calidad del servicio, el nivel profesional y la productividad del trabajador o la trabajadora, la categoría del local y demás elementos derivados la costumbre o el uso.»
Aranguibel, Alberto (22 febrero2017). «De propinas y de limosnas». Diario "Últimas Noticias". Archivado desde el original el 10 de octubre de 2017. Consultado el 9 de octubre de 2017. «La propina, hay que decirlo, no es justicia social. Es vejación del ser humano.»
Ackerman Vaisman, Boris (15 de octubre de 2014). «Ni limosnas, ni propinas, ni buhoneros». Diario "El Mundo". Archivado desde el original el 5 de abril de 2013. Consultado el 9 de octubre de 2017. «Nuestra sugerencia respecto a las propinas es pagar por el trabajo no por el chantaje o por la obligación, y eso aplica a cualquier clase de servicio.»
