Des accords de branche ou d'entreprise peuvent, sous certaines conditions de validation juridique ou réglementaire, prolonger ce mandat de quelques mois (exemple : dans la branche des industries électriques et gazières, la durée des mandats est fixée à trois ans.
Pascal Thobois, Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail : Une place à part dans le système de relations professionnelles ?, Cfdt, (lire en ligne), p. 67