Discrimination (French Wikipedia)

Analysis of information sources in references of the Wikipedia article "Discrimination" in French language version.

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Constitution fédérale de la Confédération suisse du 18 avril 1999 (état le 1^er janvier 2020).

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Charte des droits et libertés de la personne, RLRQ c C-12, art 10, <https://canlii.ca/t/19cq#art10>, consulté le 2021-04-24.

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Voir les différents exemples dans le TLF.
Article « non-discrimination » du TLF. Le mot « discriminatoire » date également de cette époque (Grand Robert).

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Le texte de la Convention.

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(en) Deborah Hellman, When Is Discrimination Wrong?, Harvard University Press, 31 décembre 2011 (ISBN 978-0-674-03393-1, DOI 10.4159/9780674033931)
(en) Kasper Lippert-Rasmussen, « The badness of discrimination », Ethical Theory and Moral Practice, vol. 9, n^o 2,‎ avril 2006, p. 167–185 (ISSN 1386-2820 et 1572-8447, DOI 10.1007/s10677-006-9014-x)
(en) Sophia Moreau, « What Is Discrimination? », Philosophy & Public Affairs, vol. 38, n^o 2,‎ mars 2010, p. 143-179 (ISSN 0048-3915 et 1088-4963, DOI 10.1111/j.1088-4963.2010.01181.x)
(en) Patrick S. Shin, « THE SUBSTANTIVE PRINCIPLE OF EQUAL TREATMENT », Legal Theory, vol. 15, n^o 02,‎ juin 2009, p. 149 (ISSN 1352-3252 et 1469-8048, DOI 10.1017/s1352325209090090)
(en) J. L. A. Garcia, « Discrimination and Virtue », dans The Routledge Handbook of the Ethics of Discrimination, Routledge, 23 août 2017, 174-182 p. (ISBN 978-1-315-68163-4, DOI 10.4324/9781315681634-17)

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Les discriminations dans l'entreprise.

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Voir Michel Miné, « Les concepts de discrimination directe et indirecte » et la 2000/43/CE du Conseil du 29 juin 2000.

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Pour la perspective ambivalente économique néoclassique, voir Menahem Pasternak, Employment Discrimination: Some Economic Definitions, Critique and Legal Implications, 33 N. C. Cent. L. Rev. (2011) 163. Gwénaële Calvès, La Discrimination positive, PUF, coll. « Que sais-je ? », 2008, 2^e éd..

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« Des discriminations », sur legifrance.gouv.fr (consulté le 10 avril 2019) - les données juridiques du site legifrance.gouv.fr sont mises à disposition sous Licence Ouverte version 2.0 [PDF].
Voir la loi n°2001-1066 sur Légifrance
Voir la loi n°2002-303 sur Légifrance
Voir la loi n°2006-340 sur Légifrance.
Voir la loi n°2008-496 sur Légifrance
Loi n^o 2016-1547 du 18 novembre 2016 de modernisation de la justice du XXI^e siècle.

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Le texte du Pacte.

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Un article de deux chercheurs universitaires a pour la première fois proposé une évaluation économétrique, sur le marché du travail français, de la discrimination salariale fondée sur l’orientation sexuelle. Il s’agit de la première et seule étude tentant d’évaluer l’ampleur de cette discrimination en France. Les résultats obtenus montrent l’existence d’un désavantage salarial des homosexuels hommes par rapport à leurs homologues hétérosexuels, aussi bien dans le secteur privé que dans le secteur public; l’ampleur de cette discrimination varie de -6,5 % environ dans le secteur privé à -5,5 % dans le secteur public. Dans le secteur privé, le désavantage salarial subi par les homosexuels masculins est plus élevé pour les travailleurs qualifiés que pour les non-qualifiés et – dans les deux secteurs – pour les vieux que pour les jeunes. La discrimination est également plus faible à Paris que dans le reste de la France.
Cf. Thierry Laurent & Ferhat Mihoubi, « Moins égaux que les autres ? Orientation sexuelle et discrimination salariale en France », Centre d'étude des politiques économiques de l'université d'Évry (EPEE), 2010.

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Michel Miné, « Les concepts de discrimination directe et indirecte », sur springerlink.com.
Voir Michel Miné, « Les concepts de discrimination directe et indirecte » et la 2000/43/CE du Conseil du 29 juin 2000.

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« La Halde est officiellement remplacée par le Défenseur des droits », Stratégies, 18 mars 2011.

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Un article de deux chercheurs universitaires a pour la première fois proposé une évaluation économétrique, sur le marché du travail français, de la discrimination salariale fondée sur l’orientation sexuelle. Il s’agit de la première et seule étude tentant d’évaluer l’ampleur de cette discrimination en France. Les résultats obtenus montrent l’existence d’un désavantage salarial des homosexuels hommes par rapport à leurs homologues hétérosexuels, aussi bien dans le secteur privé que dans le secteur public; l’ampleur de cette discrimination varie de -6,5 % environ dans le secteur privé à -5,5 % dans le secteur public. Dans le secteur privé, le désavantage salarial subi par les homosexuels masculins est plus élevé pour les travailleurs qualifiés que pour les non-qualifiés et – dans les deux secteurs – pour les vieux que pour les jeunes. La discrimination est également plus faible à Paris que dans le reste de la France.
Cf. Thierry Laurent & Ferhat Mihoubi, « Moins égaux que les autres ? Orientation sexuelle et discrimination salariale en France », Centre d'étude des politiques économiques de l'université d'Évry (EPEE), 2010.

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Article 2.1 de la déclaration universelle des droits de l'homme

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lbjlib.utexas.edu

« You do not take a person who, for years, has been hobbled by chains and liberate him, bring him up to the starting line of a race and then say, "you are free to compete with all the others", and still justly believe that you have been completely fair. »
— President Lyndon B. Johnson's Commencement Address at Howard University: 'To Fulfill These Rights' June 4, 1965
.

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Discrimination linguistique à la Commission européenne (English mother tongue only).

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