S.T.K. Lam et ses collègues relèvent une convergence d'indices en ce sens dans Wikipédia, par exemple : «gender-neutral topics appeal to both genders [...] ; male articles are significantly longer than female articles, which indicates that coverage quality of topics with particular interest to females is indeed lacking » ; ils concluent leur étude en préconisant de «s'attaquer au déséquilibre démographique afin d'aider à réduire les disparités de contenu» («addressing the gender gap help resolve the quality disparity»), (en) Lam, S.T.K., Uduwage, A., Dong, A., Sen, S., Musicant, D.R., Terveen, L. & Riedl, J., « WP: Clubhouse?: An exploration of Wikipedia’s gender imbalance », Proceedings of the 7th International Symposium on Wikis and Open Collaboration, , p. 1-10 (lire en ligne).
adanewmedia.org
«What is striking about the unpaid work of ‘doing diversity’ on Wikipedia is the additional emotional labor required (cf. Hochschild, Arlie (1983). The managed heart: Commercialization of human feeling. Berkeley: University of California Press). By this, we [...] mean the avoidance work women editors must perform to deal with individual experiences of sexist harassment and trolling (see Menking & Erickson, 2015) », (en) Maggie MacAulay, Rebecca Visser, Maggie MacAulay et Rebecca Visser, « Editing Diversity In: Reading Diversity Discourses on Wikipedia », Ada: A Journal of Gender, New Media, and Technology, no 9, (ISSN2325-0496, DOI10.7264/N36M3541, lire en ligne, consulté le )
«By the additional emotional labor required we also mean the efforts volunteers must invest when dealing with opposition to their initiatives» ; «we see the time and energy required to justify the work of diversity as part of its ‘hidden costs.’» (en) Maggie MacAulay, Rebecca Visser, Maggie MacAulay et Rebecca Visser, « Editing Diversity In: Reading Diversity Discourses on Wikipedia », Ada: A Journal of Gender, New Media, and Technology, no 9, (ISSN2325-0496, DOI10.7264/N36M3541, lire en ligne, consulté le )
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«Lack of diversity is an epistemic problem for Wikipedia » (Le manque de diversité des contributeurs est un problème pour Wikipédia dans la mesure où il a des répercussions sur la constitution du savoir) ; «La démographie des wikipédistes a plusieurs implications sur la constitution du savoir. Les préoccupations concernant la diversité dans Wikipédia sont le plus souvent présentées comme des préoccupations concernant les lacunes dans la couverture des sujets liés aux femmes, aux personnes de couleur et aux sujets non occidentaux» («The demographics of Wikipedia editors have several epistemic implications. First, concerns about diversity in Wikipedia are most commonly framed as concerns about gaps in coverage of topics related to women, people of color, and non-Western subjects», David Coady, James Chase, The Routledge Handbook of Applied Epistemology, London, New York, Routledge, 2018, lire en ligne
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«Wikipédia a un problème de genre. Bien que les chiffres exacts soient difficiles à estimer, personne ne conteste que l'écrasante majorité des contributeurs sont des hommes» ; «le biais sexiste qui en résulte dans la couverture du contenu est également de plus en plus reconnu» («The resulting gender bias in content coverage is also increasingly recognized ». La presse se fait également l'écho de cette problématique wikipédienne : le New Statesman, par exemple, compare en 2015 l'article de Wikipédia « Liste des actrices pornographiques » à la « Liste des poètesses ». La première est beaucoup plus sourcée, et structurée en décennies, tandis que la seconde est une page négligée. La liste des vedettes du porno a connu un nombre de modification très supérieur, par des éditeurs beaucoup plus nombreux que la list des poétesses, Heather Ford, Judy Wajcman, «‘Anyone can edit’, not everyone does: Wikipedia’s infrastructure and the gender gap». Social Studies of Science(en). 2017;47(4):511-527. doi:10.1177/0306312717692172, lire en ligne
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