人事評価 (Japanese Wikipedia)

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高橋潔雇用組織における人事評価の公平性
Cheng, Kevin and Cascio, Wayne, Performance-Appraisal Beliefs of Chinese Employees in Hong Kong and the Pearl River Delta. International Journal of Selection and Assessment, Vol. 17, Issue 3, pp. 329-333, September 2009. doi:10.1111/j.1468-2389.2009.00475.x

handle.net

hdl.handle.net

井川浩輔, 厨子直之「ナレッジワーカーの人的資源管理に関する予備的考察」『琉球大学経済研究』第75号、琉球大学法文学部、2008年3月、203-240頁、ISSN 0557-580X。
遠藤公嗣「技能の諸概念と人事査定」『経営論集』第49巻第1-2号、明治大学経営学研究所、2002年、89-109頁、ISSN 0387-298X、NAID 120001438480。

jil.go.jp

高橋潔「人事評価を効果的に機能させるための心理学からの論点」（PDF）『日本労働研究雑誌』第53巻第12号、労働政策研究・研修機構、2011年、22-32頁、ISSN 09163808。

jinji.go.jp

人事院平成20年度年次報告書第1編《人事行政》【第2部】人事院の創立、変遷と国家公務員人事管理における現代的課題第3節国家公務員人事管理における現代的課題2年功序列・年次管理から能力・実績主義へ

meiji.ac.jp

kisc.meiji.ac.jp

遠藤公嗣「人事査定制度の日本化アメリカと日本の二つの軌跡」1995年^{[リンク切れ]}

mhlw.go.jp

職業能力評価基準について厚生労働省

nihon-u.ac.jp

publication.law.nihon-u.ac.jp

谷田部光一「人材育成のための人事評価制度」（PDF）『政経研究』第52巻第1号、日本大学政経研究所、2015年6月、1-30頁、ISSN 02874903、NAID 40020569527。

nii.ac.jp

ci.nii.ac.jp

谷田部光一「人材育成のための人事評価制度」（PDF）『政経研究』第52巻第1号、日本大学政経研究所、2015年6月、1-30頁、ISSN 02874903、NAID 40020569527。
遠藤公嗣「技能の諸概念と人事査定」『経営論集』第49巻第1-2号、明治大学経営学研究所、2002年、89-109頁、ISSN 0387-298X、NAID 120001438480。

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谷田部光一「人材育成のための人事評価制度」（PDF）『政経研究』第52巻第1号、日本大学政経研究所、2015年6月、1-30頁、ISSN 02874903、NAID 40020569527。
井川浩輔, 厨子直之「ナレッジワーカーの人的資源管理に関する予備的考察」『琉球大学経済研究』第75号、琉球大学法文学部、2008年3月、203-240頁、ISSN 0557-580X。
遠藤公嗣「技能の諸概念と人事査定」『経営論集』第49巻第1-2号、明治大学経営学研究所、2002年、89-109頁、ISSN 0387-298X、NAID 120001438480。
高橋潔「人事評価を効果的に機能させるための心理学からの論点」（PDF）『日本労働研究雑誌』第53巻第12号、労働政策研究・研修機構、2011年、22-32頁、ISSN 09163808。