Marianne Bertrand (Dutch Wikipedia)

Analysis of information sources in references of the Wikipedia article "Marianne Bertrand" in Dutch language version.

refsWebsite

Global rank Dutch rank

31web.archive.org

1^st place

9aeaweb.org

7,762^nd place

low place

7oup.com

485^th place

507^th place

3repec.org

4,270^th place

7,565^th place

3uchicago.edu

230^th place

141^st place

2wiley.com

222^nd place

224^th place

1wikipedia.org

low place

1chicagobooth.edu

low place

1povertyactionlab.org

low place

1nber.org

2,969^th place

2,963^rd place

1cepr.org

low place

1jstor.org

26^th place

170^th place

1sagepub.com

731^st place

717^th place

1volkskrant.nl

906^th place

5^th place

1sciencedirect.com

149^th place

200^th place

1ama.org

low place

aeaweb.org

(en) An Interview with Marianne Bertrand, 2004 Elaine Bennett Research Award Winner. aeaweb.org (winter 2006). Gearchiveerd op 4 oktober 2020. Geraadpleegd op 1 mei 2020.
(en) Bertrand, M., Mullainathan, S. (2004). Are Emily and Greg more employable than Lakisha and Jamal? A field experiment on labor market discrimination.. Gearchiveerd op 4 juni 2024. American Economic Review 94 (4): 991–1013
(en) Bertrand, M., Chugh, D., Mullainathan, S. (2005). Implicit discrimination. Gearchiveerd op 6 september 2023. American Economic Review 95 (2): 94–98
(en) Bertrand, M., Goldin, C., Katz, L.F. (2010). Dynamics of the gender gap for young professionals in the financial and corporate sectors.. Gearchiveerd op 30 augustus 2023. American Economic Journal: Applied Economics 2 (3): 228–255
(en) Bertrand, M., Pan, J. (2013). The trouble with boys: Social influences and the gender gap in disruptive behavior. Gearchiveerd op 10 juli 2023. American Economic Journal: Applied Economics 5 (1): 32–64
(en) Bertrand, M., Mullainathan, S. (2000). Agents with and without principals.. Gearchiveerd op 9 juli 2023. American Economic Review 90 (2): 203–208
(en) Bertrand, M., Schoar, A. (2006). The role of family in family firms.. Gearchiveerd op 4 februari 2023. Journal of Economic Perspectives 20 (2): 73–96
(en) Bertrand, M., Mullainathan, S., Shafir, E. (2004). A behavioral-economics view of poverty.. Gearchiveerd op 21 juli 2023. American Economic Review 94 (2): 419–423
(en) Barrera-Osorio, F., et al. (2011). Improving the design of conditional transfer programs: Evidence from a randomized education experiment in Colombia.. Gearchiveerd op 7 augustus 2023. American Economic Journal: Applied Economics 3 (2): 167–195

ama.org

journals.ama.org

(en) Bertrand, M., Mullainathan, S., Shafir, E. (2006). Behavioral economics and marketing in aid of decision making among the poor.. Journal of Public Policy & Marketing 25 (1): 8–23

cepr.org

(en) Think-Net concept. Cepr.org (2020). Gearchiveerd op 29 mei 2020. Geraadpleegd op 2 mei 2020.

chicagobooth.edu

(en) CV Marianne Betrand^{[dode link]}. Chicagobooth.edu.

jstor.org

(en) Bertrand, M., Mullainathan, S. (1999). Is there discretion in wage setting? A test using takeover legislation.. Rand Journal of Economics 30 (3): 535–554

nber.org

(en) History of the NBER. The National Bureau of Economic Research. Gearchiveerd op 23 april 2020. Geraadpleegd op 30 april 2020.

oup.com

academic.oup.com

(en) Bertrand, M., Kramarz, F. (2002). Does entry regulation hinder job creation? Evidence from the French retail industry. Gearchiveerd op 6 oktober 2022. Quarterly Journal of Economics 117 (4): 1369–1413
(en) Bertrand, M., Kamenica, E., Pan, J. (2015). Gender identity and relative income within households.. Gearchiveerd op 4 oktober 2022. Quarterly Journal of Economics 130 (2): 571–614
(en) Bertrand, M., Mullainathan, S. (2001). Are CEOs rewarded for luck? The ones without principals are.. Gearchiveerd op 13 april 2023. The Quarterly Journal of Economics 116 (3): 901–932
(en) Bertrand, M., Schoar, A. (2003). Managing with style: The effect of managers on firm policies.. Gearchiveerd op 12 februari 2023. The Quarterly Journal of Economics 118 (4): 1169–1208
(en) Bertrand, M., Mullainathan, S. (2002). Ferreting out tunneling: An application to Indian business groups.. Gearchiveerd op 25 december 2022. The Quarterly Journal of Economics 117 (1): 121–148
(en) Bertrand, M., Mullainathan, S., Miller, D. (2003). Public policy and extended families: Evidence from pensions in South Africa.. Gearchiveerd op 12 februari 2023. World Bank Economic Review 17 (1): 27–50
(en) Bertrand, M., et al. (2007). Obtaining a driver's license in India: an experimental approach to studying corruption.. Gearchiveerd op 20 januari 2022. The Quarterly Journal of Economics 122 (4): 1639–1676

povertyactionlab.org

(en) Profiel van Marianne Bertrand. Povertyactionlab.org. Gearchiveerd op 21 juni 2019. Geraadpleegd op 30 april 2020.

repec.org

ideas.repec.org

(en) Marianne Bertrand ranks among the top 1% of labour economists registered on IDEAS/RePEc. (maart 2020). Gearchiveerd op 25 november 2019. Geraadpleegd op 1 mei 2020.
(en) Top 10% Authors.. ideas.repec.org (maart 2020). Gearchiveerd op 31 mei 2020. Geraadpleegd op 4 mei 2020.
(en) Top 10% female economists.. ideas.repec.org (maart 2020). Gearchiveerd op 6 mei 2020. Geraadpleegd op 4 mei 2020.

sagepub.com

journals.sagepub.com

(en) Bertrand, M., Hallock, K.F. (2001). The gender gap in top corporate jobs. Gearchiveerd op 10 september 2023. ILR Review 55 (1): 3–21

sciencedirect.com

(en) Bertrand, M., et al. (2008). Mixing family with business: A study of Thai business groups and the families behind them.. Journal of Financial Economics 88 (3): 466–498

uchicago.edu

journals.uchicago.edu

(en) Bertrand, M. (2004). From the invisible handshake to the invisible hand? How import competition changes the employment relationship.. Gearchiveerd op 9 juli 2021. Journal of Labor Economics 22 (4): 723–765
(en) Abrams, D.S., Bertrand, M., Mullainathan, S. (2012). Do judges vary in their treatment of race?. Gearchiveerd op 29 maart 2023. Journal of Legal Studies 41 (2): 347–383
(en) Bertrand, M., Mullainathan, S. (2003). Enjoying the quiet life? Corporate governance and managerial preferences.. Gearchiveerd op 21 oktober 2022. Journal of Political Economy 111 (5): 1043–1075

volkskrant.nl

Bruijn, Fleur de, Wat als zij meer verdient dan haar man?. Volkskrant.nl (19 februari 2014). Geraadpleegd op 24 april 2020.

web.archive.org

(en) Marianne Bertrand ranks among the top 1% of labour economists registered on IDEAS/RePEc. (maart 2020). Gearchiveerd op 25 november 2019. Geraadpleegd op 1 mei 2020.
(en) An Interview with Marianne Bertrand, 2004 Elaine Bennett Research Award Winner. aeaweb.org (winter 2006). Gearchiveerd op 4 oktober 2020. Geraadpleegd op 1 mei 2020.
(en) Altonji, Joe; Lang, Kevin; Rouse, Cecilia; Taber, Chris; Todd, Petra; Lemieux, Thomas, Award of Sherwin Rosen Prize to Marianne Bertrand. Society of Labor Economists (2012). Gearchiveerd op 9 september 2015. Geraadpleegd op 2 mei 2020.
(en) Profiel van Marianne Bertrand. Povertyactionlab.org. Gearchiveerd op 21 juni 2019. Geraadpleegd op 30 april 2020.
(en) Boston Review Geraadpleegd op 26 april 2020.
(en) History of the NBER. The National Bureau of Economic Research. Gearchiveerd op 23 april 2020. Geraadpleegd op 30 april 2020.
(en) Think-Net concept. Cepr.org (2020). Gearchiveerd op 29 mei 2020. Geraadpleegd op 2 mei 2020.
(en) Top 10% Authors.. ideas.repec.org (maart 2020). Gearchiveerd op 31 mei 2020. Geraadpleegd op 4 mei 2020.
(en) Top 10% female economists.. ideas.repec.org (maart 2020). Gearchiveerd op 6 mei 2020. Geraadpleegd op 4 mei 2020.
(en) Bertrand, M., Kramarz, F. (2002). Does entry regulation hinder job creation? Evidence from the French retail industry. Gearchiveerd op 6 oktober 2022. Quarterly Journal of Economics 117 (4): 1369–1413
(en) Bertrand, M. (2004). From the invisible handshake to the invisible hand? How import competition changes the employment relationship.. Gearchiveerd op 9 juli 2021. Journal of Labor Economics 22 (4): 723–765
(en) Bertrand, M., Mullainathan, S. (2004). Are Emily and Greg more employable than Lakisha and Jamal? A field experiment on labor market discrimination.. Gearchiveerd op 4 juni 2024. American Economic Review 94 (4): 991–1013
(en) Bertrand, M., Chugh, D., Mullainathan, S. (2005). Implicit discrimination. Gearchiveerd op 6 september 2023. American Economic Review 95 (2): 94–98
(en) Abrams, D.S., Bertrand, M., Mullainathan, S. (2012). Do judges vary in their treatment of race?. Gearchiveerd op 29 maart 2023. Journal of Legal Studies 41 (2): 347–383
(en) Bertrand, M., Hallock, K.F. (2001). The gender gap in top corporate jobs. Gearchiveerd op 10 september 2023. ILR Review 55 (1): 3–21
(en) Bertrand, M., Goldin, C., Katz, L.F. (2010). Dynamics of the gender gap for young professionals in the financial and corporate sectors.. Gearchiveerd op 30 augustus 2023. American Economic Journal: Applied Economics 2 (3): 228–255
(en) Bertrand, M., Kamenica, E., Pan, J. (2015). Gender identity and relative income within households.. Gearchiveerd op 4 oktober 2022. Quarterly Journal of Economics 130 (2): 571–614
(en) Bertrand, M., Pan, J. (2013). The trouble with boys: Social influences and the gender gap in disruptive behavior. Gearchiveerd op 10 juli 2023. American Economic Journal: Applied Economics 5 (1): 32–64
(en) Marianne Bertrand. The University of Chicago Booth School of Business. Gearchiveerd op 23 april 2019. Geraadpleegd op 23 april 2019.
(en) Bertrand, M., Mullainathan, S. (2000). Agents with and without principals.. Gearchiveerd op 9 juli 2023. American Economic Review 90 (2): 203–208
(en) Bertrand, M., Mullainathan, S. (2001). Are CEOs rewarded for luck? The ones without principals are.. Gearchiveerd op 13 april 2023. The Quarterly Journal of Economics 116 (3): 901–932
(en) Bertrand, M., Mullainathan, S. (2003). Enjoying the quiet life? Corporate governance and managerial preferences.. Gearchiveerd op 21 oktober 2022. Journal of Political Economy 111 (5): 1043–1075
(en) Bertrand, M., Schoar, A. (2003). Managing with style: The effect of managers on firm policies.. Gearchiveerd op 12 februari 2023. The Quarterly Journal of Economics 118 (4): 1169–1208
(en) Bertrand, M., Schoar, A., Thesmar, D. (2007). Banking deregulation and industry structure: Evidence from the French banking reforms of 1985.. Gearchiveerd op 19 januari 2022. Journal of Finance 62 (2): 597–628
(en) Bertrand, M., Morse, A. (2011). Information disclosure, cognitive biases, and payday borrowing.. Gearchiveerd op 8 september 2022. Journal of Finance 66 (6): 1865–1893
(en) Bertrand, M., Schoar, A. (2006). The role of family in family firms.. Gearchiveerd op 4 februari 2023. Journal of Economic Perspectives 20 (2): 73–96
(en) Bertrand, M., Mullainathan, S. (2002). Ferreting out tunneling: An application to Indian business groups.. Gearchiveerd op 25 december 2022. The Quarterly Journal of Economics 117 (1): 121–148
(en) Bertrand, M., Mullainathan, S., Shafir, E. (2004). A behavioral-economics view of poverty.. Gearchiveerd op 21 juli 2023. American Economic Review 94 (2): 419–423
(en) Bertrand, M., Mullainathan, S., Miller, D. (2003). Public policy and extended families: Evidence from pensions in South Africa.. Gearchiveerd op 12 februari 2023. World Bank Economic Review 17 (1): 27–50
(en) Bertrand, M., et al. (2007). Obtaining a driver's license in India: an experimental approach to studying corruption.. Gearchiveerd op 20 januari 2022. The Quarterly Journal of Economics 122 (4): 1639–1676
(en) Barrera-Osorio, F., et al. (2011). Improving the design of conditional transfer programs: Evidence from a randomized education experiment in Colombia.. Gearchiveerd op 7 augustus 2023. American Economic Journal: Applied Economics 3 (2): 167–195

wikipedia.org

en.wikipedia.org

Vergelijk eventueel met en:Implicit contract theory.

wiley.com

onlinelibrary.wiley.com

(en) Bertrand, M., Schoar, A., Thesmar, D. (2007). Banking deregulation and industry structure: Evidence from the French banking reforms of 1985.. Gearchiveerd op 19 januari 2022. Journal of Finance 62 (2): 597–628
(en) Bertrand, M., Morse, A. (2011). Information disclosure, cognitive biases, and payday borrowing.. Gearchiveerd op 8 september 2022. Journal of Finance 66 (6): 1865–1893