Zie de website van het UWV over verplichtingen van werkgevers en werknemers bij ziekte, over het tijdpad daarbij en over de rol van het UWV. Zie hier en hier.
werk.nl
Voor een technische toelichting over het opheffen van het ontslagverbod bij het niet meewerken aan re-integratie, zie hier[dode link]. Overigens is ontslag bij niet meewerken een uiterste middel, een werkgever moet daarbij proportioneel handelen, en kan dan het minder harde middel van het stoppen of opschorten van de loondoorbetaling (eerst) inzetten.
