Bakınız http://www.bm.dk/sw3792.asp 7 Haziran 2007 tarihinde Wayback Machine sitesinde arşivlendi. . Yaygın olarak atıfta bulunulan bir diğer tanım ise "... nispeten zayıf konumda olan çalışanların işgücü piyasası kariyerlerini ve biyografilerini kolaylaştıran ve kalıcı ve yüksek kaliteli işgücü piyasası katılımına ve sosyal içermeye izin veren bir iş, istihdam, gelir ve kombinasyon güvencesi derecesi, aynı zamanda (2) rekabet gücünü ve verimliliği korumak ve artırmak için işgücü piyasalarının (ve bireysel şirketlerin) değişen koşullara zamanında ve yeterli uyum sağlamasına izin veren bir sayısal (hem iç hem de dış), işlevsel ve ücret esnekliği derecesi" şeklindedir. Wilthagen and Tros (2004: 170)
Bakınız http://www.bm.dk/sw3792.asp 7 Haziran 2007 tarihinde Wayback Machine sitesinde arşivlendi. . Yaygın olarak atıfta bulunulan bir diğer tanım ise "... nispeten zayıf konumda olan çalışanların işgücü piyasası kariyerlerini ve biyografilerini kolaylaştıran ve kalıcı ve yüksek kaliteli işgücü piyasası katılımına ve sosyal içermeye izin veren bir iş, istihdam, gelir ve kombinasyon güvencesi derecesi, aynı zamanda (2) rekabet gücünü ve verimliliği korumak ve artırmak için işgücü piyasalarının (ve bireysel şirketlerin) değişen koşullara zamanında ve yeterli uyum sağlamasına izin veren bir sayısal (hem iç hem de dış), işlevsel ve ücret esnekliği derecesi" şeklindedir. Wilthagen and Tros (2004: 170)
