Analysis of information sources in references of the Wikipedia article "Phân biệt đối xử" in Vietnamese language version.
Discrimination occurs when a person is unable to enjoy his or her human rights or other legal rights on an equal basis with others because of an unjustified distinction made in policy, law or treatment.
Discrimination is the unfair or prejudicial treatment of people and groups based on characteristics such as race, gender, age or sexual orientation.
[A]s a reasonable first approximation, we can say that discrimination consists of acts, practices, or policies that impose a relative disadvantage on persons based on their membership in a salient social group. [...] [W]e can refine the first-approximation account of discrimination and say that the moralized concept of discrimination is properly applied to acts, practices or policies that meet two conditions: a) they wrongfully impose a relative disadvantage or deprivation on persons based on their membership in some salient social group, and b) the wrongfulness rests (in part) on the fact that the imposition of the disadvantage is on account of the group membership of the victims.[[T]heo cách tiếp cận đại khái ban đầu một cách hợp lý, chúng ta có thể nói rằng sự phân biệt đối xử bao gồm các hành vi, cách thực hiện, hoặc chính sách áp đặt một sự bất lợi tương đối đối với những người là thành viên của một nhóm xã hội dễ nhận thấy. [...] [T]a có thể tinh chỉnh cách tiếp cận đại khái về phân biệt đối xử và nói rằng khái niệm có tính đạo đức về phân biệt đối xử được áp dụng phù hợp cho các hành vi, thông lệ hoặc chính sách đáp ứng hai điều kiện: a) chúng áp đặt một cách sai trái một sự bất lợi hoặc tước đoạt tương đối lên những người là thành viên thuộc về một nhóm xã hội dễ nhận thấy nào đó, và b) tính sai trái (một phần) là do việc áp đặt sự bất lợi này được dựa trên tư cách thành viên thuộc về một nhóm của các nạn nhân.]
