Đánh giá hiệu suất (Vietnamese Wikipedia)

Analysis of information sources in references of the Wikipedia article "Đánh giá hiệu suất" in Vietnamese language version.

refsWebsite

Global rank Vietnamese rank

3doi.org

2^nd place

2worldcat.org

5^th place

13^th place

2archive.org

6^th place

4^th place

1mit.edu

415^th place

421^st place

1forbes.com

54^th place

57^th place

1oecd.org

960^th place

494^th place

1bls.gov

1,863^rd place

1,317^th place

1evaluationforms.org

low place

1web.archive.org

1^st place

1hhstaffingservices.com

low place

1berkeley.edu

580^th place

543^rd place

1smartchurchmanagement.com

low place

1dartmouth.edu

2,242^nd place

2,147^th place

1hbr.org

2,754^th place

1,959^th place

archive.org

Hòa giải theo hướng của Đảng (Chương 12-14, trực tuyến phiên bản 3, 2014), từ Lưu trữ Internet (Phiên bản thứ 3, nhiều định dạng tệp bao gồm PDF, EPUB, Kindle và các định dạng khác)
Keeping, L. M. & Levy, P. E. (2000). “Performance appraisal reactions: Measurement, modeling, and method bias”. Journal of Applied Psychology. 85 (5): 708–723. doi:10.1037/0021-9010.85.5.708.Quản lý CS1: nhiều tên: danh sách tác giả (liên kết)

berkeley.edu

cnr.berkeley.edu

Hòa giải theo hướng của Đảng: Tạo thuận lợi cho Đối thoại giữa các Cá nhân (Chương 12-14, trực tuyến ấn bản lần 3, 2014), bởi Gregorio Billikopf, Đại học California.

bls.gov

Tóm tắt về các thành viên của Liên minh theo Cục Thống kê Lao động, ngày 27 tháng 1 năm 2012. Truy cập ngày 26 tháng 2 năm 2012

dartmouth.edu

Văn phòng Nhân sự tại Đại học Dartmouth. (15 tháng 4 năm 2010). Lỗi rater thường gặp. Truy cập ngày 24 tháng 4 năm 2014, từ http://www.dartmouth.edu/~hrs/profldev/performance_manepage/rater_errors.html

doi.org

Bicudo de Castro, Vincent (tháng 11 năm 2017). “Unpacking the notion of subjectivity: Performance evaluation and supervisor discretion”. The British Accounting Review. 49 (6): 532–544. doi:10.1016/j.bar.2017.08.003. ISSN 0890-8389.
Keeping, L. M. & Levy, P. E. (2000). “Performance appraisal reactions: Measurement, modeling, and method bias”. Journal of Applied Psychology. 85 (5): 708–723. doi:10.1037/0021-9010.85.5.708.Quản lý CS1: nhiều tên: danh sách tác giả (liên kết)

dx.doi.org

Bicudo de Castro, Vincent (tháng 11 năm 2017). “Unpacking the notion of subjectivity: Performance evaluation and supervisor discretion”. The British Accounting Review. 49 (6): 532–544. doi:10.1016/j.bar.2017.08.003. ISSN 0890-8389.

evaluationforms.org

Evaluationforms.org. “Performance Appraisal”. Truy cập ngày 17 tháng 4 năm 2013.

forbes.com

Josh Bersin. “Time to Scrap Performance Appraisals”. Truy cập ngày 6 tháng 5 năm 2013.

hbr.org

Marcus Buckingham, Ashley Goodall (tháng 4 năm 2015). “Reinventing Performance Management”. Harvard Business Review. Truy cập ngày 6 tháng 2 năm 2016.

hhstaffingservices.com

Rehn, Karen. “What are Crowd Based Performance Reviews? Why use them?”. HHStaffing. Bản gốc lưu trữ ngày 21 tháng 1 năm 2015. Truy cập ngày 21 tháng 1 năm 2015.

mit.edu

hrweb.mit.edu

MIT Human Resources

oecd.org

stats.oecd.org

Mật độ công đoàn theo OECD. StatExtuces. Truy cập ngày 17 tháng 11 năm 2011.

smartchurchmanagement.com

Patricia. Hiệu suất đánh giá lỗi rater. Truy cập ngày 24 tháng 4 năm 2014, từ http://smarteclmanloyment.com/performance-appraalu-rater-errors/

web.archive.org

Rehn, Karen. “What are Crowd Based Performance Reviews? Why use them?”. HHStaffing. Bản gốc lưu trữ ngày 21 tháng 1 năm 2015. Truy cập ngày 21 tháng 1 năm 2015.

worldcat.org

Bicudo de Castro, Vincent (tháng 11 năm 2017). “Unpacking the notion of subjectivity: Performance evaluation and supervisor discretion”. The British Accounting Review. 49 (6): 532–544. doi:10.1016/j.bar.2017.08.003. ISSN 0890-8389.
Pink, Daniel H. (2018). When: The Scientific Secrets of Perfect Timing. New York: Penguin Random House. tr. 160–165. ISBN 9780735210622. OCLC 1001431465.