Analysis of information sources in references of the Wikipedia article "少子化" in Chinese language version.
商周本次與104人力銀行合作進行「DEI壯世代百強企業」大調查,這是全台首度運用量化及質化的評比,大規模篩選壯齡聘雇友善企業的調查。勞動部將「中高齡勞工」的定義,以45歲為分水嶺,本調查沿用勞動部定義,將45歲以上通稱為壯世代。DEI則是Diversity(多元)、Equity(公平)、Inclusion(共融)的縮寫,中文稱為「多元共融」。...調查發現:友善壯世代,績效反而好... 本次評選出的百強企業,他們近3年平均每股盈餘(EPS)皆為正成長,也顯示即使企業實現壯世代友善,依然能創下優於同業的業績表現。他們邀約45歲以上求職者面試的比率,更比一般企業平均值多出4.25倍。
子どもをもつ夫婦の方が大きな浮き沈みを経験しがちなことだった。ストーニーブルック大学のアーサー・ストーン教授は「(子どものいる夫婦は)人生の喜びが多い一方で、ストレスや負の感情も多い」と解説する。
子どものいない夫婦の方が、子どものいる夫婦に比べて、夫婦関係に対する満足度が高く、関係を保つことに努めていることが分かったとしている。
結論から言うと、収入や教育、健康状態といった要因を除けば、子どもがいるかいないかで人生の満足度に「ほとんど差はない」という結果が出たという。
今年4月「躺平主義」在網路上迅速走紅,厭倦了熬人的職場,中國年輕人不再相信這番折磨的盡頭有什麼昇華與救贖,乾脆躺平了,不努力也是一種反抗。這個看似不成氣候的消極宣言,卻引起網民廣大的討論,不但中國官方媒體出言抨擊,竟然連太平洋對岸的美國都有所共鳴。「不只是中國的千禧世代體悟到工作是虛假的偶像,我同樣也是,」作家羅森布在《紐約時報》上寫 ... 「剛畢業的時候為了升職,工作就是我生活的全部,」一個Youtube 創作者對著鏡頭說,「但是我開始懷疑,為了工作而活,會不會只是對公司有利的一種信仰。」 ... 疫情不但破壞了職場的常態,就連人們思考工作的方式都產生了質變。2021年當疫情逐漸趨緩,商家敞開原本緊閉的大門,然而企業主卻意外地發現,職缺比以往更難填補,而原本的員工似乎更不遲疑地選擇離職。媒體把這個現象稱為「大離職潮」。
中國社會的"內卷"又該如何解釋呢? ... 中國經濟發展很快,但是社會意識方面、對多元價值的包容性方面,幾乎沒有進步。這就造成了全社會都抱定一個信心,想要考上好大學、要過都市白領的生活、要去一線城市等等。如果十幾億人都相信只有一種好的生活方式,那麼這種同質化的思想就會與客觀事實脫節。 ... 這就回到了我們之前所說的中國式"內卷"的全民參與性。大家都認同同質化的一種觀念,很願意把所有事情都進行高下優劣的排列,當然這和權力制度不無關系。各個高校存在的意義不在於自己分別在干什麼,而是"我比你更牛","我比你更有光環"。從"精力分配"角度來說,"進入光環"這件事最能調動中國人的心態。至於"進入光環"本身對於自己、別人、社會有什麼意義,則很少有人過問。如果這些東西不改變,那無論在什麼考試制度下,大家最關心的始終會是"進入光環"應該用什麼手段。那麼多人處於單一的評價體系下,競爭必然非常激烈
通膨使生活成本增加,成年孩子初入社會謀生不易,就連英、美、日本,不少熟齡父母也面臨到,孩子謀生不順因而程度不同地依附父母的狀況。
生活不易及價值觀轉變 台灣青年不婚也不生
越来越多的年轻人选择“躺平”,他们倾向于放弃奋斗,不再追求高收入、高消费、高房价的生活,而是选择过一种不买房、不买车、不结婚、不生娃、低水平消费的生活方式。年轻人躺平的一个后果,是结婚人数和结婚率下降。
現在冀望透過生育政策解決人口負成長自然緩不濟急
臺灣從照護到公共工程到製造業都高度仰賴移工。...隨著人口進入負成長勞動力萎縮,勢必加深對外籍移工的仰賴。...進入負成長的日韓等國也更積極招募移工,臺灣現行的客工體系能否持續面臨很大的挑戰。換言之,未來十年臺灣能否轉換目前的制度思維,建立更永續引入人口的機制,將會是重要的挑戰。
如何將低度就業的婦女與健康的高齡人口引入勞動力市場,是緩解勞動力人口萎縮衝擊的重要方法。...以及需要甚麼樣的投資才能讓這些過去低度就業族群能夠在兼顧生活品質下貢獻自己的經驗與能力。換言之,目前專注在「新鮮的肝」的勞動力市場實踐勢必必須做大幅度的調整,才有可能讓更多過去低度參與的族群出來貢獻自己的能力。
現在冀望透過生育政策解決人口負成長自然緩不濟急
臺灣從照護到公共工程到製造業都高度仰賴移工。...隨著人口進入負成長勞動力萎縮,勢必加深對外籍移工的仰賴。...進入負成長的日韓等國也更積極招募移工,臺灣現行的客工體系能否持續面臨很大的挑戰。換言之,未來十年臺灣能否轉換目前的制度思維,建立更永續引入人口的機制,將會是重要的挑戰。
如何將低度就業的婦女與健康的高齡人口引入勞動力市場,是緩解勞動力人口萎縮衝擊的重要方法。...以及需要甚麼樣的投資才能讓這些過去低度就業族群能夠在兼顧生活品質下貢獻自己的經驗與能力。換言之,目前專注在「新鮮的肝」的勞動力市場實踐勢必必須做大幅度的調整,才有可能讓更多過去低度參與的族群出來貢獻自己的能力。